Айтишники остаются одними из самых востребованных на рынке уже несколько лет подряд, а уровень конкуренции в этой сфере ниже, чем в среднем на рынке
Компания “HeadHunter Украина” проанализировала, где именно нужны были IT–специалисты за последние 12 месяцев, какими видят этих сотрудников работодатели и какова ситуация с кандидатами.
Итак, за последний год работодатели чаще всего искали программистов и разработчиков, инженеров, специалистов проектного менеджмента, системных администраторов и специалистов поддержки. Меньше повезло разработчикам банковского ПО, топ-менеджерам (CTO, CIO, IT-директорам), специалистам по передаче данных и доступу в интернет, по автоматизированному проектированию, а также техническим писателям — для них было меньше всего предложений о работе.
Активнее всего вакансии размещали работодатели из сфер “Информационные технологии, системная интеграция, интернет”, “Услуги для бизнеса”, “Розничная торговля”, “СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование”, “Финансовый сектор”. Меньше всего IT-специалисты были востребованы компаниями из сфер “Химическое производство, удобрения”, “Добывающая отрасль”, “Управление многопрофильными активами”, “ЖКХ”, “Тяжелое машиностроение”, “Лесная промышленность, деревообработка”, “Искусство, культура”.
Самыми активными в поиске работы были кандидаты с опытом работы более 6 лет: ими было размещено около половины всех резюме на сайте hh.ua. Самих же работодателей в большей мере интересовали кандидаты с опытом от 1 до 3 лет — 51% вакансий.
Кандидатами в возрасте от 18 до 30 лет было размещено 45% всех резюме в этой профобласти, 37% — 31–40 лет, 12% — 41-50 лет и 3% — 51-60 лет.
В ТОП-10 навыков, указываемых соискателями в резюме, входят знание HTML, Adobe Photoshop, CSS, JavaScript, Git, MySQL, HTML5, управление проектами, jQuery. 32% всех размещенных резюме содержат информацию о владении английским языком, значительно реже указывается знание других языков.
Около половины соискателей ищут работу с занятостью на полный день, 24% — удаленную работу и 18% — занятость с гибким графиком. Работодатели же более единодушны в этом вопросе — в 81% вакансий предназначены для сотрудников на полный рабочий день.
IT-работодатели чаще других привлекают соискателей дополнительными материальными благами. Так, среди тех, кто обещает “печеньки и плюшки”, айтишникам принадлежат 56% вакансий. Лидируют они и среди вакансий с медицинской страховкой (22% от общего количества вакансий с такой опцией) и спортзалами (39%).
При этом исследование “Рейтинг лучших работодателей Украины 2018” показало, что кандидаты, ищущие работу в IT-сфере, при выборе работы руководствуются другими критериями. Они указали, что наиболее важными для них являются: уровень заработной платы (29%), возможность профессионального развития (15%), содержание и масштабность задач (9%), возможность карьерного роста (8%), коллектив (6%), личность руководителя (5%). Главные критерии при оценке потенциального работодателя таковы: его стабильность (23%), корпоративная культура (16%), социальная ответственность (11%), отзывы о компании в открытых источниках (11%).
Ранее мы сообщали о том, что глобальный опрос специалистов по персоналу и менеджеров по найму в сочетании с анализом поведенческих данных, проведенный LinkedIn, выявил четыре тенденции, которые, скорее всего, в ближайшем будущем будут оказывать значительное влияние на рабочие места. А на Всемирном экономическом форуме — 2019 прозвучали разные версии будущего работы. Одни эксперты считают, что роботы заменят людей практически везде, другие говорят, что роботам будут переданы механические задачи, а люди будут работать на тех местах, где не обойтись без человеческих качеств.
Источник: delo.ua
