Авіакомпанія Ryanair наказала деяким бортпровідникам в Іспанії повернути підвищення зарплати на тисячі євро на тлі судового тяжби з профспілкою.
Авіакомпанія домовилася про підвищення заробітної плати з іспанською профспілкою CCOO минулого року.
Інша профспілка, Union Sindical Obrera (USO), оскаржила угоду в січні, а суддя Високого суду Іспанії пізніше постановив, що угода про оплату праці є недійсною.
Ryanair тепер повідомила членів профспілки USO, що вони повинні повернути п'ятимісячну суму підвищення зарплати в результаті цього.
У листі, з яким ознайомилося інформаційне агентство PA, Ryanair повідомила працівникам, що рішення суду «створило ситуацію переплати».
«Вам виплачували підвищені зарплати у період з 24 жовтня по 25 березня, які тепер визнані недійсними», – йдеться у повідомленні.
«Ми готові запропонувати план погашення на 12 місяців з відрахуваннями, починаючи з розрахункового листка в червні».
Ryanair окремо уклала обмежену угоду про оплату праці з членами іншої профспілки, CCOO, яка звільняє їх від стягнення заробітної плати.
Управління профспілки США заявило, що підвищення заробітної плати, яке Ryanair пропонує членам профспілки повернути, сягає 3000 євро.
Речник USO повідомив PA, що Ryanair вдається до «дискримінації на основі профспілок».
Вони додали, що Ryanair також «заохочував (постійними електронними листами та численними змінами термінів) зареєструватися в CCOO, щоб уникнути штрафів».
В окремому листі, надісланому Ryanair до профспілки, спроби оскаржити виплати боргів були названі «фарсом».
Авіакомпанія написала: «Якщо ви бажаєте подати на нас позов за виконання рішення суду, який ви виграли, це повністю ваша справа».
«З членами USO зв’яжуться та повідомлять про суми, які вони заборгували внаслідок ваших дій», – йдеться у повідомленні.
Речник Ryanair заявив: «USO скаржаться на скорочення заробітної плати в результаті їхньої судової справи».
«Ryanair виконує судовий позов, який USO подала щодо скорочення заробітної плати, поки розглядається апеляція».
«USO — це крихітна профспілка меншості, яка не має підтримки з боку нашої команди, переважна більшість якої має заробітну плату та умови праці, захищені угодою з CCOO».
