Главное препятствие для женщин в IT — стереотипы, в том числе внутренние. Разбираемся, с какими челленджами сталкиваются девушки в сфере технологий и как их преодолеть
С 2009 года количество стартапов, в числе основателей которых есть хотя бы одна женщина, выросло с 9% до 17%, пишет TechCrunch. Но девушки-фаундеры все еще в меньшинстве. Услышав слово “стартапер”, мы скорее представим себе мужчину. В списке наиболее популярных примеров для подражания (в том числе среди женщин) — все те же Марк Цукерберг, Ричард Брэнсон, Стив Джобс, Илон Маск.
И все же стереотипы о том, что технологии — исключительно мужская территория, отходят в прошлое. Это заслуга в первую очередь тех женщин, которые решились запустить собственные стартапы или строить карьеру в IT.
Женщины в IT: Украина и мир
Женщины были в числе фаундеров SlideShare, Flickr, Cisco и других компаний. Сегодня существуют полностью женские команды и технологические ивенты для девушек. А еще есть фонды и акселераторы для женских стартапов. Список таких проектов приводит, например, Startup Funding.
Подобные изменения происходят по всему миру, и Украина — не исключение. Развивать возможности для женщин в IT помогают украинское отделение инициативы Women Who Code, “Дівчата STEM”, а с 1 ноября — еще и клуб для женщин-руководителей в IT и венчурном бизнесе WTECH.
На открытии WTECH в ЦУМ Киев соосновательница проекта, управляющий партнер фонда TA Ventures Виктория Тигипко отметила, что поддержка женщин в технологиях выгодна для отрасли и экономики в целом. В доказательство она привела статистику True Wealth Ventures: компании, в топ-менеджменте которых женщин больше, чем у конкурентов, зарабатывают на 34% больше.
Конечно, украинская культура делового общения еще формируется, а тренд на женские стартапы пока что отстает от мирового лидера — США. По уровню поддержки женщин в бизнесе у Штаты занимают первое место из 31 страны в рейтинге, сообщает Fast Company. В 18% их стартапов хотя бы одним из основателей является женщина.
Предвзятое отношение инвесторов
Открыто говорить о дискриминации в стартап-сообществе не принято. Здесь видят мир как источник возможностей, где успеха может добиться любой человек — независимо от пола, цвета кожи, политических или религиозных взглядов.
Те, кто не сталкивался с явной дискриминацией, могут и вовсе отрицать наличие проблемы. Но есть девушки, которым повезло меньше: на пути развития бизнеса они встретились с оценкой по внешности, неуместным флиртом и даже домогательствами. Прошлогоднее исследование The New York Times на эту тему вызвало бурную реакцию в сети. Сначала историй о неприемлемом поведении инвесторов было немного, но со временем негативным опытом с изданием делилось все больше людей.
Обсуждение гендерного дисбаланса в Силиконовой долине обычно ведется на уровне слухов, конкретные имена и примеры озвучиваются редко. Цена раскрытия информации очень высока. Так, в исследовании приводится пример Лизы Кертис, основательницы фуд-стартапа Kuli Kuli. Ей сказали, что никто не станет вкладывать деньги в проект, если она не удалит пост на Facebook с осуждением сексистского комментария от инвестора.
Конечно, примеры такого явного сексизма случаются все реже. Но участницы WTECH отмечают, что некоторым из них по-прежнему приходится брать на переговоры мужчину — только для того, чтобы их восприняли всерьез.
Gender gap: женщинам платят вдвое меньше
Еще одна проблема, которую предстоит решить, — разница в зарплатах для мужчин и женщин, так называемый gender pay gap (гендерный разрыв в оплате).
По сообщению The Guardian, в начале 2017 года
Источник: delo.ua
