Подивитися на себе збоку – завдання не з легких, тим паче складно побачити себе очима нових колег по роботі та нового начальника. Нам здається, що ми поводимося бездоганно, є осередком чарівності, а наші ділові якості видно всім і кожному, але чи це так насправді? Як з найкращого боку зарекомендувати себе на новому місці роботи?
Коли новий співробітник виходить на роботу, то протягом усього випробувального терміну він перебуває під пильною увагою з боку керівництва, яке намагається зрозуміти, чи не помилилося воно, обравши цю людину на цю посаду. Є дві основні помилки, які найчастіше припускають новачки. Перша – переоцінка своїх можливостей, друга – навпаки, зайве хвилювання та невпевненість.
Першу найчастіше роблять ті, хто знає специфіку роботи, вважає себе добрим фахівцем у своїй справі та цінним співробітником. Прийшовши в офіс, така людина починає поводитися так, ніби вона працює тут сто років. Рекомендації керівництва він слухає напівха (мовляв, навіщо напружуватися, я й так усе знаю). Результатом такої поведінки стають помилки, яких припускає новачок.
Не треба вдавати, що ви все розумієте, якщо насправді це не так. Вам можуть свідомо дати нездійсненне завдання, щоб перевірити, наскільки адекватно ви оцінюєте свої здібності. Не варто також сперечатися з тими, хто давно працює, зображати всезнайку, намагатися показати, що ви краще розумієтеся на тому чи іншому питанні. Можливо, на попередньому місці ви займали міцніші позиції, і ваші колеги до вас прислухалися, але в цій ситуації краще не конфліктувати через дрібниці. Ваше завдання – влитися у колектив, а не виграти у суперечці. Навіть якщо ви дійсно висококласний фахівець, занадто високо задерши ніс, розташування колег ви не заслужите. Зайва самовпевненість може послужити погану службу. Так, хтось вважатиме, що ви мітите на більш високу посаду.
А буває, навпаки, людина під час випробувального терміну почувається як на голках. І від хвилювання здатний наламати дров. Тут важлива золота середина – не нервувати, але й не демонструвати всім і кожному свою перевагу.
Щоб успішно пройти випробувальний термін, треба з першого дня приступати до роботи в тому порядку, який вкаже вам керівник. Швидше за все, навіть якщо вам не призначать офіційного куратора, то назвуть того співробітника, до якого краще звертатися з питаннями. Більшість людей у принципі люблять вивчати. Багатьом приємно, коли із ними консультуються. Кому не хочеться виставити себе фахівцем, знавцем? Але коли питання сиплються одне за одним і заважають працювати, це дратує. Тому головне правило спілкування з куратором – не відволікати його, якщо він дуже зайнятий, звертатися до нього ввічливо, не смикати без кінця за рукав.
Не забудьте дякувати тим, хто вам допомагає, як у прямій, так і в завуальованій формах. Розділіть свої перші успіхи з тим, хто витрачав на вас час та енергію. Якщо начальник вас похвалить, скажіть добре слово на адресу тих, хто вас підтримував. До речі, ваш офіційний прийом на роботу і буде приводом подякувати куратору і підбити підсумок вашому спілкуванню в цих ролях: тепер ви повноправний співробітник і не потребуєте, щоб за вами доглядали.
У кожному колективі існує свій мікроклімат і поява нового співробітника, безумовно, його руйнує. Тому всі за великим рахунком відчувають певний дискомфорт у такій ситуації. На що треба звернути увагу новачкові, щоб період адаптації пройшов для нього швидко і успішно?
Не треба часто згадувати про стару роботу, говорити про те, як там усе було добре. Не варто намагатися перетягнути прийоми, які ви використовували, та правила, якими керувалися раніше, до нової для вас організації, навіть якщо ви впевнені, що вони підуть на користь справі. Зачекайте, поки ваша думка стане важливою для колег і начальства.
Розповідаючи про себе щось особисте у перші дні на новому місці, ви ризикуєте отримати односторонню оцінку. Не ведіть жодних приватних переговорів телефоном, не зустрічайтеся з кимось біля роботи, не запрошуйте до себе колег. Про вас може відразу скластися враження як про людину легковажну, що приділяє мало уваги справі.
Від того, як ви виглядатимете в перший день, залежить багато чого. Тому зовнішній вигляд спочатку має бути бездоганним. Щоб комфортно почуватися, намагайтеся одягатися без виклику, не перефарбовуйте волосся. Зачекайте, доки співробітники звикнуть до вас.
До новачків швидко пристають прізвиська на кшталт «дивний», «дивакуватий» тощо. Намагайтеся, щоб ваша поведінка була адекватною ситуації. Навіть якщо вас відверто провокують, будьте вищими за це.
Дійте відповідно до корпоративних стандартів та дотримуйтесь неписаних законів фірми. Не варто пропускати корпоративні заходи та навіть невеликі міжсобойчики. Вони є найкращим способом увійти до колективу. Але головне – не перестарайтеся, знайте міру у вживанні спиртного, розпитуваннях, одкровеннях.
Виявляйте дружелюбність стосовно колег.
Якщо вам ставлять питання, особливо стосовно вашої попередньої роботи, можете відповісти на них і навіть розповісти про свої професійні досягнення, але тільки так, щоб це не виглядало порожнім хвальбом.
Ви повинні заробити собі добре ім'я, тому краще не спізнюватися (навіть якщо всі так чинять), не йти раніше, обходитися без відгулів, доробляти почате, не підводити інших. Загалом доведеться максимально наблизитися до ідеалу.
Часто свою думку про нову людину співробітники складають з якихось дрібниць у її поведінці, наприклад, з того, яка у неї кружка для чаю, запальничка, мобільник і т.п. Якщо існує спільний чайний котел – користуйтеся ним та не забувайте його поповнювати.
Але, як не прикро, доводиться визнати: іноді те, як люди налаштовані стосовно нас, від нас не залежить. Якщо у вас з'явилися недоброзичливці або ті, хто поводиться з вами насторожено, постарайтеся не давати їм приводу для конфлікту. У вашому становищі ні до чого скандали. У колективі, швидше за все, знайдуться і ті, кому ви сподобаєтеся, тільки не зловживайте їх прихильністю до вас!
Ніколи не вистачайте в перші дні на роботі за те, чого не збираєтеся робити надалі. Не звалюйте на свої плечі непосильну ношу. Керівник поставив вас на певну ділянку роботи. Якщо у вас був попередник, то ваш функціонал – це вже налагоджена схема, яку ви при прийомі обговорювали з роботодавцем, тому не треба виявляти зайвий ентузіазм. Для того, щоб добре себе зарекомендувати, досить бездоганно виконувати те, про що вас просять, і нічого не пропонувати. З часом, коли ви повністю освоїтеся, то знайдете право контролювати ситуацію, а поки ви новачок, краще не ризикувати.
Подумайте, що ви прийшли на чиєсь місце. Непогано б дізнатися, що це була за людина, чому вона більше не працює, як ставляться більшість колег та керівництво до її відходу. Не варто питати про все прямо – навряд чи ви отримаєте правдиву відповідь. Але хтось напевно про щось проговориться, якісь висновки ви зробите самі, виходячи з того, як попередник вів справи, як сприйняли його відхід колеги і т.д. Яскрава неординарна людина надовго запам'ятається – отже, треба бути готовою, що про вас скажуть: «Це та, яка прийшла на місце такого». Якщо ваш попередник був балаком і душею компанії, а з вас, навпаки, кліщами слова не витягнеш, не треба намагатися грати його роль і прагнути будь-що-будь схожим на нього. Погана копія не замінить оригіналу. Тому залишайтеся собою, нехай вас полюблять за особисті якості.