Оборонний сектор: дрони штовхають зарплати вгору.

Дронарі "накручують" зарплати, як колись програмісти. Фото: TAF Industries

Виготовлювачі дронів вказують, що окремі їхні спеціалісти можуть отримувати до $14 тис. щомісяця. Це обумовлюється обсягами виробництва та основною роллю безпілотників у теперішніх воєнних технологіях. Разом з тим, обсяг прибутків співробітників інших оборонних сфер — зокрема, виробників зброї та систем радіоелектронної боротьби — все ще суттєво менший.

Про це в інтерв’ю Delo.ua повідомив CEO Kvertus Ярослав Філімонов. 

“Більше 2 мільйонів дронів створено за рік, і в нас немає таких масштабів. На ринку зайнятості зараз цікава обстановка: дронарі “накручують” платню, повторюючи етапи розвитку IT-ринку в Україні”, — акцентує Філімонов.

Він додає, що великі зарплати одержують в основному керівники та інженери, а іншим представникам оборонної індустрії важко конкурувати з дронарями. 

“Вони переманюють найбільш кваліфікованих фахівців. При цьому ми розширили виробництво: частина команди пішла до дронарів, а ті, хто залишився розвивають нові напрямки та навички всередині компанії”, — конкретизує Ярослав Філімонов.

Разом з тим, він заявляє, що конкуренція на ринку РЕБ і радіорозвідки в Україні за ці роки стрімко зросла. Зокрема, з його слів, на початку 2022 року таких виробників було до десяти, сьогодні — приблизно 300. 

“Це компанії зовсім різного розміру: від невеликих проєктів до великих виробництв. Саме така велика поява рішень на базі “білого шуму” і спонукала нас до переходу в системні, високотехнологічні рішення”, — підкреслює CEO Kvertus.

Строки закриття вакансій виросли втричі

Зараз в Kvertus працює близько 150 співробітників. Ярослав Філімонов зауважує, що кількість команди постійно змінюється і залежить від ринку та проєктів. 

“Не виключено, що у 2026 році нас буде близько 100 людей, оскільки ми майже повністю переходимо на смарт-РЕБ. А це вже інші запити — НВЧ та ВЧ-інженери, фахівці з антен, радіочастотних трактів, технологів”, — стверджує Філімонов. 

Він пояснює, що таких кадрів на ринку небагато, тому оцінювати фірму тільки за числом співробітників не має сенсу.

“Ринок праці непростий: терміни закриття вакансій виросли втричі — з декількох тижнів до 2–3 місяців. Фахівців дуже часто переманюють, іноді пропонують вдвічі більшу платню, але це реальність ринку”, — говорить він. 

Ярослав Філімонов наголошує, що компанія працює з тими, хто є: мотивує, навчає і створює умови, щоб люди залишалися. Одночасно Kvertus шукає нових — через університети, хакатони, команди.

Нагадаємо, чому неможливо захистити всі міста РЕБ-системами.