На прохання “Відомостей” фахівці Всеросійського кадрового конгресу, рекрутингових компаній “Анкор”, Kelly Services та 3R склали список найпоширеніших помилок людей, які шукають роботу. Потерпілі невдачу у пошуках роботи допускають одні й самі промахи. Усі прорахунки можна розділити на три групи: помилки у стратегії пошуку роботи, на співбесіді та в резюме. “Іноді через дурні недоліки можна пропустити свій шанс, – каже Віра Александрова, психолог-консультант компанії “Анкор”. – Наприклад, прийшовши на співбесіду в джинсах і светрі, ви не потрапите на роботу в компанію, де прийнято суворий дрес-код”. Більш серйозна неадекватність претендента, скажімо завищені чи занижені зарплатні амбіції, можуть взагалі зачинити всі двері. Рекрутери записують до аутсайдерів тих, хто не може відповісти на питання про зарплату. Як згадує гендиректор інтерактивної творчої агенції E-generator.ru Юрій Білоусов, коли він влаштовувався на роботу, то на запитання: “Яку максимальну зарплату ви хотіли б мати” – він написав: “Безкінечність”. “Мене визнали несерйозною людиною, з якою не можна мати жодних справ”, – каже він. Деколи здобувач зрізається на дрібницях. “Кілька років тому хотів отримати роботу прес-секретаря у відомій металургійній компанії, яка щойно змінила акціонерів, – розповідає Олексій Іщенко, директор з громадських зв'язків компанії “Комус”. – Але на етапі зустрічі з керівником компанії я не зміг відповісти на кілька специфічних питань на кшталт “Чим брикетоване залізо відрізняється? ” і “Чи є різниця між гарячим та холодним станом? “. Виявилося, що директор був потомственим металургом, дуже любив і знав свою професію і вимагав того ж від підлеглих. “Він вважав, що я не зможу ефективно просувати компанію, якщо не знаю всіх нюансів бізнесу, оскільки їх занадто багато в металургії і процес адаптації занадто затягнеться”, – додає І.. Із потенційним роботодавцем Іщенко намагається зібрати максимум інформації про компанію і ринок, на якому вона працює. інших можливостей. Цю помилку вважають типовою 19% з 60 рекрутерів і HR-менеджерів, опитаних Всеросійським кадровим конгресом. числу знайомих. “Іноді людина каже, що вже вивішувала резюме в Інтернеті двічі, але їй зателефонували лише одного разу, – зауважує Колотвін. – Але щоб мати можливість вибору, треба розіслати резюме в кілька десятків місць і робити це регулярно”. Наївно чекати відповідей від усіх адресатів. На думку Колотвіна, щоб отримати 10 реальних пропозицій про роботу, треба розіслати резюме у 100 місць. Потім варто скласти щільний графік співбесід – оптимально це дві зустрічі на день. Погано це дві зустрічі на день. “В результаті на одну і ту ж вакансію, одному і тому ж адресату вони можуть надсилати резюме кілька разів”, – говорить Колотвін. конгресу та шість із восьми експертів “Анкора”. Юрій Бєлоусов розповів, як одного разу на співбесіді зазнав фіаско. – Мій вигляд ніяк не в'язався з посадою директора, хай і творчого”. З цієї історії він зробив незвичайний висновок: перш ніж мітити на керівні посади, потрібно набрати вагу в суспільстві, у прямому та переносному значенні слова. “Ця теорія багато разів підтверджувалася, – каже Білоусов. – На ділових зустрічах замовники завжди першими починали розмову з моїм підлеглим, яка значно товстіша за мене”. Часом сильний фахівець, який втратив роботу, на співбесіді веде себе невпевнено, занадто завзято демонструє своє бажання отримати роботу, що залишає неприємне враження. людина, яка претендує на посаду фінансового директора. “Це був фахівець із хорошим досвідом, який кілька місяців тому втратив роботу, – уточнює Колотвін. – Виглядав він пошарпано і відразу ж повідомив про своє бажання отримати роботу навіть за зарплату вдвічі менше, ніж просять інші, оскільки у нього велика родина, яку треба годувати”. Хоча претендент за своїми професійними якостями явно підходив для цієї роботи, рекрутери віддали перевагу успішнішому в самопрезентації. Є теми, на думку рекрутерів, заборонені на співпрацю. ” сприймають заяви претендентів про те, що вони в найближчому майбутньому хочуть відкрити свою справу”, – пояснює Інна Суматохіна, комерційний директор компанії 3R. За її словами, навіть якщо є така мета, то не варто говорити про це в ситуації найму на роботу. Рекрутери часто скаржаться на погані манери претендентів. Відсутнім поглядом, крутить в руках мобільний телефон або ручку (це ознака нервозності). важливі питання рекрутера (наприклад, про причину звільнення з попереднього місця роботи) теж підвищують ймовірність попадання до списку аутсайдерів. – З чого можна зробити різні висновки, наприклад про сексуальні домагання, а таку кандидатуру краще роботодавцю не пропонувати”. До речі, ця жінка зрештою зізналася, що звільнилася з компанії, де гендиректором був її чоловік, оскільки вони розлучилися. Про себе, коханого. Як кажуть експерти компанії Kelly Services, культура складання резюме в Росії здобувачі. Резюме страждають від надмірно узагальненої, неконкретної інформації, зустрічаються ще й багатосторінкові трактати, які ніхто не здатний дочитати до кінця. Сформулювати, чим би він хотів займатися. “Порою резюме нагадує виписку з трудової книжки, за якою роботодавець не може зрозуміти, де такий кандидат може бути корисний”, – нарікає Олександрова. Запрошення на співбесіду можна не дочекатися. Погано, якщо в резюме описаний процес роботи на колишніх місцях, а не досягнення. використання лише одного джерела (наприклад, Інтернету). 2. Завищені зарплатні та кар'єрні амбіції. 3. Невдала самопрезентація на співбесіді. 7. Перевантажене інформацією, довге резюме. 8. “Торгівля” за вищу зарплату на останньому етапі відбору. попередніх місцях роботи).