Мета нашого уроку – дізнатися, яким, власне, чином шукати цікаву, високооплачувану, перспективну роботу. Жодних чарівних способів пошуку роботи немає. Якщо ви приготувались, що вам зараз відкриють Америку, – змушена вас розчарувати, на жаль, цього не буде. Але один секрет відкрию. Пошук роботи чимось нагадує стрижку англійського газону, який, якщо ви пам'ятаєте, треба стригти щодня, але не 300 років, а хоч би 2-3 місяці. Для того, щоб зрозуміти, як краще шукати роботу, спочатку варто зрозуміти, яким чином підбирають співробітників роботодавці, і, зробивши відповідні висновки, піти їм назустріч – у прямому та переносному значенні. Хоча в цілому на ринку ситуація явно покращала – з'являються нові вакансії, компанії розширюються, зростають заробітні плати, але криза ще не встигла вивітритися з пам'яті, тому бюджети плануються досить жорсткі, і, перш ніж звернутися до кадрової агенції, служба персоналу робить все можливе, щоб знайти співробітника самостійно. Знайомі та колеги Насамперед, коли з'являється нова вакансія, намагаються сповістити співробітників, і може бути серед чиїхось знайомих та знайомих знайомих виявиться потрібна людина. Плюси очевидні – жодних витрат і є професійні рекомендації. Тут, правда, йдеться лише про відкриті вакансії, але, якщо керівництво вирішило змінити будь-якого співробітника, то, як ви розумієте, такі оголошення не робляться вголос. Тому, починаючи пошук роботи, оповістить своїх знайомих, колишніх колег, однокурсників про те, що ви плануєте знайти нове місце роботи. Але треба пам'ятати, що ні про яку протекцію не йдеться. Якщо ви відповідатимете вимогам компанії і сподобаєтеся – вас візьмуть, якщо ні, то відмовлять. Це чимось нагадує вступ до престижного інституту років 10 тому, коли один професор мені сказав, що блат – це коли не завалюють спеціально на іспиті, а ставлять те, що заслуговуєш. Міні-резюме Ще один незатратний спосіб пошуку співробітників – перегляд міні-резюме. Для менеджера з персоналу це дуже зручно – в ньому викладається найнеобхідніша інформація, і можна одразу з десятка міні-резюме вибрати 3-4 підходящі та переговорити по телефону. На відміну від резюме, які передані факсом, вони легко читаються в газеті і не рясніють зайвими подробицями. На жаль, претенденти чомусь мало використовують цей простий спосіб пошуку роботи. По-перше, він досить ефективний – можливості факсу в жодне порівняння не йдуть із тиражем газети. Крім того, “Робота сьогодні” – єдине спеціалізоване видання у галузі працевлаштування, яке розсилає частину тиражу газети безпосередньо до служб персоналу компаній. Таких потенційних роботодавців сьогодні – понад тисячу, і це провідні іноземні та російські компанії. Так що ваш міні-резюм потрапляє безпосередньо до зацікавлених наймачів. По-друге, часто буває психологічно простіше, коли не ви розсилаєте резюме як у бездонну діжку, а дзвонять вам із якоюсь конкретною пропозицією. По-третє, це демократичний спосіб пошуку роботи. Я знаю як провідних топ-менеджерів компаній, які змогли знайти для себе роботу, опублікувавши своє міні-резюме (хоча в дужках треба помітити, що мало хто з них спочатку вірив у успіх цього починання), так і рядових фахівців – маркетологів, бухгалтерів, секретарів, рекламістів. Як грамотно написати міні-резюме – тема ще однієї спеціальної статті, але кільком правилам варто дотримуватися. 1. Опублікуйте кілька оголошень. Опублікувавши лише одне міні-резюме, ви навряд чи досягнете бажаного результату. Краще, якщо ви будете бути присутніми на ринку праці 1,5 – 2 місяці. За оцінками маркетингової служби газети “Робота сьогодні”, найефективніше опублікувати 3 оголошення поспіль, потім зробити перерву 1-2 тижні, а потім знову дати 2-3 оголошення. Звичайно, треба відразу бути готовим, що вам можуть зателефонувати представники мережевого маркетингу або запропонувати роботу з меншою оплатою, ніж ви розраховували, але все одно вибір залишається за вами – ніхто не позбавляє вас подякувати за дзвінок і повісити трубку. 2. Постарайтеся не перераховувати через кому відразу кілька позицій, краще дайте кілька оголошень. Чим більше різнопланових позицій ви заявляєте, тим менше довіри викликає ваш професіоналізм в одній із цих областей. Так уже складається, що, незважаючи на те, що ми виросли в культурі, де прийнято бути різнобічним фахівцем, і всі займаються всім, початкові вимоги до претендентів сповідують західний підхід – вузьку спеціалізацію. 3. Менш успішні у пошуках роботи люди, які шукають роботу під рубрикою “будь-яка”. Вони якраз і отримують найбільше пропозицій мережевого маркетингу. 4. У кількох фразах зумійте охарактеризувати себе професіонала. Газети з працевлаштування До них менеджери з персоналу звертаються тоді, коли в компанії досить багато позицій, які потрібно закрити в короткий термін. На ринку представлено чимало спеціалізованих видань: “Робота сьогодні”, “Робота для вас”, “Є робота”, “Робота та зарплата”, “Запрошуємо на роботу” та низку інших видань. Кожен з них має свою нішу. “Робота сьогодні”, “Робота для Вас”, “Є робота” – це масові видання, в яких є оголошення як від роботодавців, так і кадрових агентств. The Moscow times, Career Forum публікують оголошення іноземних компаній. Газета “Ведомости”, хоча не є спеціалізованим виданням, публікує топ-вакансії по понеділках та середах. Газети треба купувати щотижня, відмічати ті вакансії, які вас зацікавили та надсилати резюме. Як правило, ідентичні оголошення з'являються в різних газетах, вони можуть бути від компанії та кадрового агентства або навіть декількох агентств. Найкраще направити інформацію про себе на всі адреси. Якщо у вас є любов до систематизації, можливо, варто записувати, на які вакансії, коли і куди ви розсилали резюме, і коли зателефонують, вам буде легше зорієнтуватися, про яку, власне, мова йде. Кадрові агенції Роботодавці звертаються до кадрових агенцій тоді, коли в компанії відкрито багато вакансій, і вони настільки завантажені роботою, що не справляються з потоком претендентів. Інший варіант – коли необхідно в дуже стислий термін підшукати нового співробітника або позиція нестандартна, і щоб її закрити, потрібна допомога професіонала. Виходячи з цього, безглуздо розсилати своє резюме по всіх агенціях, чиї телефони вам вдалося роздобути. Як правило, агенції публікують вакансії у виданнях та (або) розміщують в Інтернеті. Більшість агентств працюють за тими замовленнями, які вони отримали від роботодавців, але якщо ви є професіоналом в якійсь області, цілком імовірно, що ваше резюме збережуть у базі даних і звернуться, коли отримають відповідне замовлення. При цьому може пройти 3-6 місяців рік. А робота вам потрібна зараз. Тож не варто сподіватися на кадрові агенції та звинувачувати їх у непрофесіоналізмі, якщо вони не знайшли вам роботу. Вони працюють на замовника, тобто компанію, і керуються її інтересами, побажаннями, уявленнями про те, якого співробітника вони хотіли б бачити на тій чи іншій посаді. Для того, щоб агентство вами зацікавилося, ви повинні бути “продані”, тобто мати профільну освіту, досвід роботи з спеціальності, бажано в компаніях з звучними іменами, володіти комп'ютером. На жаль, випускники і ті, хто вирішив змінити професію, навряд чи становитимуть інтерес для рекрутерів. Ми тут не детально говоритимемо про агенції з працевлаштування, чиї послуги для претендентів платні. Якщо ви вирішите вдатися до їх допомоги, вам слід точно уявляти, за що ви платите гроші і яким чином вам гарантують працевлаштування. Одна річ, якщо йдеться про виплату половини першої зарплати, і зовсім інша, якщо вам пропонують заплатити за анкети, внесення до бази даних, фотографію. Останнє, на мою думку, мало наближає вас до бажаної мети – отримання роботи. Пряме звернення до роботодавця Прекрасний спосіб пошуку роботи, про який, як мені здається, трохи забули. Здобувачі все більш наполегливо намагаються знайти прихильність у посередників – кадрових агентств і чомусь менш схильні звертатися безпосередньо до роботодавця. Мабуть, дається взнаки шкільна нелюбов до першоджерел і звичка до манівців. Якщо ви для себе визначили коло фірм, в яких вам хотілося б працювати, дізнайтесь прізвище менеджера з персоналу та надішліть своє резюме. Навіть якщо вільної вакансії зараз немає, але потенційно ви могли б їх зацікавити, ваше резюме збережуть і можливо не відразу, а в майбутньому вам запропонують саме ту роботу, про яку ви мрієте. Бувають виняткові випадки, коли вакансію створюють під конкретну людину. Отже, все можливе. Головне – діяти і не опускати руки. У цій статті ми досить коротко висвітлили можливі шляхи пошуку роботи. Ми хотіли, щоб ви побачили способи пошуку роботи очима роботодавців. Надалі ми плануємо зупинитися на кожному розділі докладніше і сподіваємося, що це дасть можливість максимально використовувати переваги кожного способу.