Як зрозуміти, що компанія планує скорочення чисельності чи штату співробітників?
Насторожує, якщо у компанії починаються великі кадрові перестановки. Викликає підозру кардинальна зміна політики компанії, при цьому перед співробітниками ставиться низка нових завдань, які потребують інноваційного підходу. Також про скорочення може сигналізувати ситуація, коли компанія зазнає економічних труднощів (це може виявлятися у зменшенні кількості проектів, скороченні витрат на персонал, затримці заробітної плати тощо).
Що ж робити рядовому співробітнику, якщо він ще не повідомлений про скорочення, але підозрює, що незабаром залишиться без роботи?
По-перше , будьте внутрішньо спокійні. Сучасний ринок праці передбачає регулярну зміну місця роботи, адже часи, коли сім'ї поколіннями працювали на одному підприємстві, канули в лету. Коли-небудь ви все одно покинули б це місце роботи, то чи варто переживати про те, що це станеться саме зараз? Шукайте плюси в ситуації, що склалася: можливо, вас щось не влаштовувало в роботі, але вам не вистачало сміливості піти самому. Подумайте про те, що навколо – безліч місць роботи, у тому числі й цікавіших у порівнянні з вашою поточною позицією. Зміна роботи – це шанс знайти роботу краще. Одним словом, перед вами відкривається море нових можливостей та перспектив для професійного зростання!
По-друге , ініціюйте пошук нової роботи. Відновіть резюме на сайтах пошуку роботи. Чекайте на пропозиції, а також самі активно розглядайте вакансії і відправляйте резюме потенційним роботодавцям. Проведіть моніторинг щодо пропозицій по роботі серед ваших рідних, друзів, знайомих.
По-третє , перегляньте свої фінансові можливості: скоротить витрати, регулярно відкладайте суми. Створіть запас коштів на час пошуку роботи.
По-четверте , складіть план дій після звільнення. Чи хочете ви трохи відпочити, чи бажаєте відразу розпочати пошук нової роботи? На час пошуку роботи рекомендується стати на облік на біржі праці. Не забудьте до звільнення замовити довідку 2ПДФО та довідку про заробітну плату за два роки – ці документи знадобляться вам на новому місці.
До речі, трапляються випадки, що деякі роботодавці «примушують» співробітника написати заяву про звільнення за власним бажанням, щоб не запускати процедуру скорочення, тому що, по-перше, сама процедура скорочення складна, а по-друге, роботодавець при скороченні зобов'язаний виплатити працівникові вихідну допомогу у розмірі кількох окладів. Таким чином, звільнення через скорочення для співробітника матеріально вигідніше, ніж за власним бажанням.
Також бувають ситуації, коли співробітнику пропонують розлучитися «за згодою сторін» із виплатою вихідної допомоги: у цьому випадку оформляється додаткова угода до трудового договору, де зазначається дата звільнення, а також за наявності сума вихідної допомоги. У цьому випадку співробітнику рекомендують зважити всі «за» та «проти», зрозуміти, що вигідніше: пройти процедуру скорочення або розірвати трудовий договір «за згодою сторін».
І остання порада: знайдіть способи зняття стресу. Регулярно займайтеся спортом: почати можна із зарядки вранці, пробіжки, прогулянки пішки… Відволіктися допоможе і якесь цікаве хобі. Крім того, подбайте про правильне харчування. І пам'ятайте про необхідність дотримання режиму дня.
У будь-якому випадку, будь-який кінець – це початок чогось нового. Бажаємо вам успіхів!