Коли у великої фірми стає мало грошей (а таке трапляється, якщо компанія створювалася під конкретний великий проект, і він закінчується, або пов'язана з одним великим замовником, які потрапили під санкції, наприклад), то її керівництво ламає голову над тим, щоб скоротити персонал, не виплативши вихідні, що покладаються по ТК. І справді, навіщо платити Петі, коли можна собі?
Насправді зустрівся випадок, коли великий банк із великою часткою державної участі запропонував своїм співробітникам написати заяву про звільнення, пообіцявши того ж дня працевлаштувати у пов'язану фірму. Заяви написали. Але обіцяного працевлаштування за цим не було. Людей професійно розлучили.
В іншій великій газовій фірмі переуклали трудові договори, запропонувавши працівникам зайнятість у 1/25 робочого тижня та відповідні зайнятості оклади. Люди пішли самі. Відома справа: хочеш позбутися людини, створи їй такі «умови праці», що вона розсмокчеться сама.
Ще в одній великій компанії, також гілочці газового гіганта, посилили службу безпеки до такої міри, що вона встановила за людьми тотальне параноїдальне стеження, у прямому сенсі почала нишпорити по столах співробітників, нашпигувала офіси камерами, знімала скріншоти інтернет-сторінок і випустила вкрай дивний наказ по кадрах, норми якого суперечили права на відпустку та порядку службових відряджень. Хто жив у животі біля акули бізнесу, той зрозуміє.
Загалом те, яким чином великі роботодавці вирішують свої кадрові проблеми, наштовхує на думку, що ТК для них взагалі не існує. Але якщо офісний співробітник хоча б може знайти схожу роботу у великому місті, то що говорити про тих, хто працює на місцях, — про робітників? Як правило, вони потрапляють під скорочення першими, а шансів працевлаштуватися у них значно менше. Куди ти підеш, якщо ти вузькоспеціалізований робітник і потреба в тобі загалом по галузі відпала? Куди дінешся з підводного човна?
Але цікаво в ситуації інше. При всьому тиску на співробітників, на робітників, керівництво великої компанії, що знаходиться не в кращій грошовій формі, не відмовляється при цьому від дорогих корпоративів, інших, назвемо їх «маленьких елементів розкоші» у вигляді машин представницького класу, офісів у Москві та інших радощів. При цьому не звертає жодної уваги на мільйонні розкрадання, що здійснюються у нього прямо під носом, у вигляді укладених договорів за свідомо високою ціною або на неіснуючі роботи. Але чи тільки він особисто «заробляє» таким відносно чесним способом відібрання грошей у своєї контори?
На себе, звичайно, але, втім, не відмовляються від свого куша і ті, хто розподіляє бюджетні гроші, за рахунок яких відбувається велике будівництво в державних цілях. Хабарі, як і раніше, дуже смачні.
Дивовижна справа твориться в королівстві! За словами людей, які мають відношення до державної скарбниці, апетит чинуш з моменту оголошення кампанії боротьби з корупцією зріс у рази. Ніхто чомусь не злякався Дамоклова меча правосуддя. Може, надивилися на «ув'язнену» Васильєву, життя якої «за ґратами» позаздрить будь-який вільний громадянин. А може, вирішили швидко накопичити стільки, щоб потім так само швидко телепортуватися туди, куди рука правосуддя, що карає, не дотягнеться, а вона зазвичай не дотягується до місць, добре змащених грошима.
Ось такі виходять блиск і злидні великого бізнесу. А все, що довкола цього, державна політика в галузі працевлаштування, підвищення кваліфікації фахівців, профстандарти — це бабусині казки для сімох козенят.
У всі часи в Росії плющили трудяг, а в століття розвиненого капіталізму великі компанії, що хизуються своєю соціальною відповідальністю, і зовсім тримають людей за худобу, створюють такі «умови», що людина, якщо вона не сват і не брат керівництву, змушений ходити на роботу хворим, заплющувати очі на зневажання своїх прав і при цьому мовчати.
Хоча вже не дивує таке. Засмучує трохи. Адже якби все відібране добро взяти та поділити між приниженими та ображеними… Хоча це я вже десь чула…