Щоб зрозуміти, якою ж має бути зарплата співробітників Вашої компанії, щоб їм не спадало на думку шукати нову роботу, а Ваші вакансії були достатньо привабливими для претендентів, необхідно провести деяке дослідження ринку праці.
В даний час існує низка сайтів про роботу, де пропонуються огляди зарплат. Перевага цих досліджень у цьому, що вони майже безкоштовні (тільки вартість трафіку), засновані дуже великому масиві даних і актуальної, тобто. свіжої інформації. Істотними мінусами таких оглядів є те, що їх результати надто узагальнені, не враховується зарплата певних фахівців з конкретної галузі, часто не враховується і регіон, а також не береться до уваги побажання самих працівників до їхньої майбутньої зарплати. Крім того, інформація, доступна в ході таких досліджень, включатиме лише дані про вакансії, розміщені в Інтернеті. Однак відомо, що в Інтернеті не доцільно розміщувати оголошення про вакансії робочої сітки, т.к. персонал нижньої ланки найчастіше шукає роботу з газетних оголошень. Таким чином, якщо Вас цікавлять, наприклад, робітники на виробництві або замірники, Ви не отримаєте необхідної інформації, або вона не буде належним чином відображати реальність.
Від цих недоліків Вас позбавить замовлення огляду зарплат по галузі, що цікавить Вас, регіону і конкретним посадам у спеціалізованому рекрутинговому агентстві. Теоретично, агентство використовує не лише дані «всесвітньої павутини», а й газетні оголошення, дані, що стали доступними в результаті замовлень на підбір персоналу, а також відомості, які вдається видобути безпосередньо на підприємствах галузі, що цікавить Вас у зазначеному регіоні. Крім того, агентство має інформацію і про те, скільки хотіли б отримувати фахівці того чи іншого рівня, від своїх претендентів. Однак і за такого методу отримання інформації про зарплати є свої мінуси: за дослідження доведеться заплатити, вони займуть певний час і часто чималий – до кількох тижнів. А ще Ви ніколи не зможете перевірити, чи справді агентство використовувало всі зазначені джерела, чи просто в останній момент «завантажило» дані з тих самих робітних сайтів. Отже, якщо вирішите скористатися таким способом отримання інформації, наведіть довідки та ретельно відберіть агентство, перш ніж зробити замовлення. Серйозні агенції є, але їх треба шукати.
Зрештою, можна спробувати провести огляд зарплат власними силами. Плюсами такого підходу буде мінімум витрат, достовірна інформація, а мінусами – витрачений на нього власний час та обмеження за джерелами даних.
Для початку визначтеся з основними критеріями, яким повинні відповідати Ваші співробітники, причому конкретно по кожній посаді, що є у Вашій компанії: стать, вік, стаж, освіта, володіння певними навичками, програмними пакетами та іноземними мовами (якщо потрібно). Наприклад, так: маркетолог, жінка, 25-45 років, досвід роботи маркетологом 2 роки, вища освіта (маркетинг, економіка або соціологія), навички розробки та проведення маркетингових досліджень постачальників і клієнтів, написання іміджевих статей, брендингу, досвід роботи з рекламними матеріалами з рекламними фірмами, досвід управління не менш, ніж двома MS Office, Інтернет.
Тепер приступайте до перегляду вакансій та резюме, що стосуються Вашого регіону та галузі на job-сайтах. Найбільш популярними на сьогоднішній день є сайти www.job.ru, www.joblist.ru, www.rabota.ru, www.zarplata.ru та розділ «Робота» на сайті www.mail.ru. Розміщення інформації про вакансії на них безкоштовно. Спочатку виберіть вакансії, які схожі на Ваші за вимогами до кандидата. Зафіксуйте всі запропоновані зарплати. Якщо потрібно, зателефонуйте за обраними вакансіями під виглядом претендента, щоб отримати відомості про те, чи пропонується офіційна зарплата (до вирахування прибуткового податку) або «на руки». Потім обчисліть середню зарплату з кожної посади.
Тепер приступайте до перегляду резюме людей, дані яких схожі на ті критерії, які ви визначили на самому початку свого дослідження. Вас цікавлять тільки ті резюме, в яких претенденти вказують свої побажання щодо зарплати. Тут дзвонити не потрібно – люди зазвичай вказують ту суму, яку хотілося б отримувати на руки. Аналогічно обчисліть середню бажану зарплату.
Врахуйте, що претенденти часто запитують більше, ніж в результаті погоджуються отримувати при прийомі на роботу. Так само і багато роботодавців дещо підвищують суму виплат новому співробітнику щодо заявленого в оголошенні, якщо дуже хочеться найняти саме його (найпоширеніша різниця в 10-20%).
Складіть середні суми та поділіть навпіл – виходить середня зарплата фахівця необхідного рівня. Ось на це погодиться більшість претендентів. Дехто погодиться і на менше, зокрема, це можуть бути жінки старші 45 років або молодші жінки, але щойно вийшли з відпустки з догляду за дитиною, чоловіки старше 50 років, військові пенсіонери.
Вакансії робітників та персоналу низової ланки рідкіші в Інтернеті, ще рідше зустрічаються на сайтах про роботу резюме таких працівників. Тому всю процедуру після визначення критеріїв доведеться провести, обклавшись газетами про ринок праці. У кожному регіоні це насамперед власні спеціалізовані видання, але можна порекомендувати і центральні – «Робота для Вас», «Професія», «Вакансія» та подібні до них.
Отримані шляхом огляду зарплат суми можна сміливо пропонувати і працівникам, якщо, звичайно, заробітки на поточний момент у Вашій фірмі не вище. Навіть якщо Вашим працівникам прийде думка пошукати нову роботу, вони переконаються, що більше, ніж у Вашій компанії, вони навряд чи зароблятимуть. Тоді зрушити з місця їх можна буде нездоровим психологічним кліматом і поганими умовами праці.
Насамкінець зауважимо, що для того, щоб Ваші зарплати залишалися актуальними, такі дослідження потрібно буде проводити 2-3 рази на рік, тобто раз на 4-6 місяців.
Укомплектованого Вам штату та стабільного персоналу!