Поширена ситуація: у пошуках роботи якась людина знаходить варіант, який представляється йому дуже цікавим.
Проте, ознайомившись із вимогами до кандидата та не виявивши у себе відповідних якостей, вирішує, що витівка безнадійна та не посилає своє резюме.
На думку численних експертів, якщо правильно побудувати спілкування з фахівцями з найму, можна отримати бажане місце, навіть якщо кандидат не відповідає вказаним вимогам. “Роботодавцям властиво складати якийсь портрет ідеального кандидата, – каже Боббі Мосс, віце-президент рекрутингового агентства з Філадельфії Management Recruiters International. – Тому ставитись до перерахованих в оголошенні вимог треба, що називається, застосовуючи коефіцієнт”.
Боббі Мосс згадує, як шукала людину на посаду менеджера з обслуговування клієнтів. До неї на інтерв'ю прийшла кандидатка, яка вісім років пропрацювала старшою бортпровідницею. Прочитавши її резюме, Мосс не виявила нічого, що дозволило б їй побачити у бортпровідниці гідного кандидата на посаду. Але на інтерв'ю її все ж таки запросила.
Під час зустрічі Мосс запитала колишню стюардесу, як її професійні якості можна застосувати на менеджерській роботі. У відповідь кандидатка докладно розповіла, що робить бортпровідник, коли важкий Boeing 747 вирулює на злітну смугу. Що вона повинна була робити для забезпечення безпеки пасажирів, як вона мала допомагати екіпажу. “Якби не її розповідь, я напевно вказала б їй на двері”, – згадує Мосс. Проте після розмови колишню стюардесу взяли на роботу.
Звичайно, деякі компанії висувають до кандидата виключно жорсткі вимоги, але й тут можливі варіанти. Наприклад, на сайті Boston Consulting Group вимоги до претендентів виглядають дуже серйозно. Крім того, про компанію відомо, що туди вважають за краще наймати володарів дипломів МВА. І в той же час віце-президент за наймом Венді Вудс не може сформулювати чіткі критерії, якими компанія керується при оцінці конкретного кандидата. “Нас цікавлять люди з такими якостями, як прагнення вчитися, здатність адаптуватися до нової обстановки, – розповідає вона. – І в таких випадках ми не наполягаємо на таких вимогах, як досвід роботи”.
А тому завдання номер один – пробитися на інтерв'ю. Для цього при складанні резюме варто особливо наголосити на наявності у кандидата “універсальних” якостей, які можуть стати в нагоді на різних посадах. За словами Джеффа Харві, директора з кадрів з британської фармацевтичної компанії AstraZeneca, він охоче зустрічається з кандидатами, які хоч і не відповідають усім вимогам, проте у своєму резюме докладно описують, які саме їхні якості можуть стати в нагоді їм на зазначеній посаді.