Шукати персонал – справа клопітна, про це знає будь-хто, хто хоч раз стикався з проблемою набору людей на роботу. Основних способів пошуку два: шукати самостійно або довіритися професійним пошуковикам – агентствам з підбору персоналу.
Якщо ви вирішили зайнятися пошуками потрібних вам людей самостійно, насамперед зверніть увагу на тих співробітників, які у вас вже є. Як правило, люди не відмовляються освоїти ще одну спеціальність без відриву від виробництва. Це обійдеться значно дешевше, ніж найм нового співробітника, якому, до речі, ще треба буде приживатися в новому колективі і вникати в тонкощі роботи, а отже, до отримання дійсно якісного робочого процесу пройде щонайменше півроку.
Звісно, ця порада не стосується вузьких складних спеціальностей. До речі, останнім часом вузи більш-менш прийшли у відповідність до потреб ринку праці, і тепер ви можете підібрати кадри з числа молодих фахівців, які щойно закінчили навчання.
Важливий аспект: постарайтеся поєднати якнайвищий професіоналізм співробітників з максимально сприятливою обстановкою в колективі. Хороший спосіб убити одразу двох зайців – довірити вибір персоналу психологу. Він не лише підбере добрих працівників, а й створить колектив, у якому люди не витрачатимуть час та сили на вирішення внутрішніх конфліктів. Існує безліч тестів, покликаних всебічно оцінити особу кандидата. Але лише тестів недостатньо.
Якщо можете, поговоріть із кандидатом особисто – краще один раз побачити, ніж сто разів почути. Приділяйте увагу дрібниці: дивіться на загальне враження. Поведінка та зовнішній вигляд людини багато скажуть про неї ще до початку розмови.
Зверніть увагу на тон, розвинена чи нерозвинена мова (не плутати з небагатослів'ям!), словниковий запас, манеру триматися та викладати думки. Протягом вельми нетривалої (скажімо, десятихвилинної) розмови ви можете отримати важливу та корисну інформацію.
Якщо ви вирішили подати оголошення про пошук співробітника, формулюйте ваші вимоги максимально конкретно. Постарайтеся в тексті відповісти на ті запитання, які задає кожен, хто наймається на роботу. Вказуйте в оголошенні максимальну кількість інформації в стислій формі. Так ви заощадите власний час і сили і автоматично відсієте кандидатів, які вам не підходять.
Пошук агентства з підбору персоналу – той самий відбір персоналу, тільки тут вам потрібно зробити вибір один раз. Далі працюватимуть вони, а оскільки від їхньої роботи залежатиме успіх вашої, виявите максимум уваги та терпіння при виборі кадровиків.
Важливо все – термін роботи на ринку праці, кількість вакансій, які обробляє агентство, репутація в Інтернеті та чітка організація роботи.
Розгляньте якнайбільше кандидатур, визначте найсильнішого гравця та працюйте саме з ним.
Про оплату. Пам'ятайте дві приказки: дешево добре не буває; скупий платить двічі. Так професіонали працювати не стануть. А добрі хлопці, які на словах готові все зробити вам майже безкоштовно, насправді можуть принести вашій фірмі величезні мінуси у вигляді неякісних працівників або зриву термінів найму.