В Україні готують ревізію оплати праці для співробітників судочинства.
Гроші / © Unsplash
В Україні можуть переглянути грошове забезпечення службовців апаратів судів завдяки новим показникам збільшення. З цією пропозицією Вища рада правосуддя (ВРП) звернулася до Кабінету міністрів.
Про це інформували у Вищій раді правосуддя.
Наскільки можуть збільшитися винагороди у співробітників судів
Відповідно до проєкту ухвали, обсяг надбавок безпосередньо залежатиме від інтенсивності діяльності конкретної інституції. ВРП пропонує таку систему коефіцієнтів:
-
1,2 — за перевищення нормативного навантаження на 20%;
-
1,3 — за перевищення навантаження на 100%;
-
1,4 — за перевищення навантаження на 200%.
Перелік судів, співробітники котрих отримуватимуть підвищені посадові оклади, щокварталу визначатиме Державна судова адміністрація за погодженням із ВРП.
Чому переглядають рівень оплати праці
Інформують, що оплату праці хочуть переглянути через надмірне навантаження на суди під час війни. У Вищій раді правосуддя пояснюють: через невеликі виплати кваліфіковані спеціалісти йдуть з роботи. Це може зупинити роботу судів, і громадянам буде складніше відстояти свої права.
Впровадження коефіцієнтів має на меті:
-
ліквідувати дисбаланс у виплатах;
-
зберегти кадровий ресурс;
-
забезпечити безперебійність судового процесу і незалежність системи.
Зараз документ розглядає уряд. У Вищій раді правосуддя акцентують: рішення необхідно прийняти якомога швидше, щоб суди могли нормально функціонувати навіть у важких умовах війни.
Зарплати в Україні — актуальні новини
Нагадаємо, президент затвердив закон, який продовжує термін дії військового збору ще на три роки після завершення війни.
Раніше ми писали, що брак кадрів в Україні, особливо кваліфікованих професіоналів, залишається значним. У поєднанні з підвищенням виплат у державному секторі це викликає подальше швидке збільшення заробітних плат.
За прогнозами економічних аналітиків, вже у квітні 2026 року середня зарплата в Україні може перетнути нову психологічну позначку і зрости до 30 850 грн.