Давайте обговоримо найчастіші питання, пов'язані з темою випробування прийому працювати.
♦ Чи обов'язкове встановлення випробувального терміну?
Відповідно до статті 70 Трудового кодексу Російської Федерації, випробувальний термін може бути встановлений за згодою сторін під час укладання трудового договору з метою перевірки, чи співробітник той роботі, яку йому доручають. Отже, якщо обидві сторони не наполягають на випробуванні прийому працювати, воно може бути скасовано. Зауважимо, що якщо у трудовому договорі не прописана умова про випробування, то співробітник прийнято на роботу без випробувального терміну.
♦ Для кого випробувальний термін не встановлюється?
У тій статті 70 ТК РФ перераховуються категорії осіб, яким не встановлюється випробування прийому працювати:
– Особи, обрані за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеному в порядку, встановленому трудовим законодавством;
– вагітні жінки;
– жінки, які мають дітей віком до півтора року;
– особи, які не досягли віку 18 років;
– особи, які здобули середню професійну або вищу освіту за програмами, що мають державну акредитацію і вперше вступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня здобуття освіти відповідного рівня;
– особи, обрані на виборну посаду на оплачувану роботу;
– особи, запрошені на роботу у порядку переведення від одного роботодавця до іншого за погодженням між роботодавцями;
– Особи, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців.
Важливо, що з укладення трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів.
♦ Скільки триває випробувальний термін?
З статті 70 ТК РФ, термін випробування може бути понад 3 місяців. Виняток становлять керівники організацій та його заступники, головні бухгалтери та його заступники, керівники філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів – цих осіб випробувальний термін може бути понад 6 місяців.
♦ Чи всі дні входять у випробувальний термін?
У термін випробування не зараховується період перебування співробітника на лікарняному та інші періоди, коли він був відсутній на роботі (наприклад, був у щорічній відпустці або у відпустці без збереження заробітної плати) (стаття 70 ТК РФ). І тут випробувальний термін подовжується на кількість днів.
♦ Як дізнатися, чи пройдено співробітником випробувальний термін?
Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, він вважається минулим термін випробування. Подальше розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах (стаття 71 ТК РФ), тобто після закінчення випробувального терміну роботодавець не зможе звільнити працівника через непроходження випробування.
♦ Чи може роботодавець звільнити працівника за непроходження випробувального терміну?
На це питання відповідає стаття 71 ТК РФ, в якій говориться, що при незадовільному результаті випробування роботодавець має право достроково звільнити співробітника, попередивши його про це письмово не пізніше ніж за три дні, вказавши причини, які стали підставою для визнання цього співробітника таким, що не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити у суді.
– Чи може співробітник звільнитися за власним бажанням на випробувальному терміні?
Так, співробітник, який перебуває на випробувальному терміні, може звільнитися за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі (тобто написавши заяву) за три дні.
Бажаємо вам успішного проходження випробувального терміну!