Мабуть, дрес-код по праву можна назвати найдавнішим винаходом людства, хоча термін стався зовсім недавно. Пам'ятаєте, на зорі часів, коли Адам і Єва перебували в Едемі? «І були обидва голі, Адам та його дружина, і не соромилися» (Бут.2). Потім – знайомство зі змієм, гріхопадіння, вигнання… «І зробив Господь Бог Адаму та дружині його одягу шкіряні та одяг їх» (Бут.3).
І одяг дуже швидко став відігравати не лише роль захисту від негоди, а й підкреслювати гендерні та соціальні відмінності людей. Чоловіки переслідують мамонта та розмахують зброєю? Їхні шати – короткі та просторі в плечах. Жінки чекають на своїх благовірних біля вогнища? Довший поділ. А у кого найбільший і найяскравіший головний убір у племені? Ну, звичайно, у вождя!
Ми зараз не заглиблюватимемося в історію костюма, хоча тема цікава і багатогранна. Переглянувши кілька десятків робіт художників та скульпторів різних епох, ми можемо зробити однозначний висновок: жінки одягаються в одному стилі, чоловіки в іншому; багаті одягаються інакше, ніж бідні; міські жителі – інакше, ніж селяни.
Дивіться, як цікаво виходить! Одяг виступав «соціальним маркером», пропонуючи готові моделі поведінки. Ми і зараз “зчитуємо” ці знаки, практично не замислюючись. Пропускаємо вперед жінок, перші вітаємося з начальством, поступаємося місцем у транспорті старим і вагітним.
Особливу актуальність питання дрес-коду набуло у 20 столітті, коли одяг стали ділити на діловий, домашній, повсякденний, ошатний та ще десяток категорій. Свою роль у цьому зіграв і прогрес, що спричинив зростання виробництва та зростання кількості соціальних ролей.
До ділового одягу пред'являлися специфічні вимоги. Вона мала знеособлювати працівника, робити його непомітним гвинтиком у величезному механізмі підприємства.
Теперішній діловий стиль більш демократичний. Відіграли свою роль і мода, що постійно змінюється, і емансипація, і нові технології у виробництві одягу.
Часто дрес-код регламентується не лише громадською думкою, а й «вказівками зверху» керівника конкретного підприємства. Тому, якщо ви влаштувалися на нове місце роботи, не полінуйтеся переглянути службові інструкції про фірмовий стиль. Питання самостійного вибору одягу знімається, якщо ваша робота потребує носіння уніформи.
Що робити, якщо подібних інструкцій у вашій організації немає?
По-перше, уважно придивитися до оточуючих. У чому працюють ваші колеги? Думаю, що у консалтинговій фірмі ваші улюблені джинси з ведмежатами спричинять культурний шок. Не менший, ніж художник-оформлювач, який прийшов на роботу у видавництво у костюмі-трійці.
По-друге, є кілька універсальних правил ділового етикету. Наприклад, у більшості організацій вважаються поганим тоном:
• топіки, ультракороткі спідниці, що просвічують сорочки;
• шльопанці, в'єтнамки, тощо;
• шорти;
• масивні ювелірні прикраси (як чоловіків, і жінок);
• глибокі декольте, химерні зачіски, довгі нігті.
І коли в тридцятиградусну спеку вам доведеться одягати на роботу панчохи, не сумуйте. Пам'ятайте, що вашому начальнику доводиться набагато гірше. Психологи помітили, що чим вище піднімається людина кар'єрними сходами, тим більш закритим стає його одяг.
Бажаю вам удачі у вивченні дрес-коду. І не забувайте, що зустрічають, звичайно, по одязі, а проводжають – з розуму!