Міністр освіти Хелен МакЕнті заявила, що компанії мають право знаходити баланс у віддаленій роботі, виходячи зі свого бізнесу.
Це відбувається на тлі того, що кілька компаній та державних департаментів відмовляються від режиму дистанційної роботи, запровадженого після пандемії.
Можливість працювати з дому набула чинності під час пандемії Covid-19 через обмеження для запобігання поширенню вірусу.
Право вимагати віддаленої роботи набуло чинності з березня 2024 року, натхненне цими домовленостями.
Викликали занепокоєння обов’язкові роботодавцями «гібридні» домовленості, згідно з якими люди можуть працювати з дому в деякі дні, але повинні приходити в офіс мінімальну кількість днів на тиждень.
Раніше цього року Департамент соціального захисту доклав зусиль для збільшення мінімальної кількості днів, протягом яких співробітники працюють в офісі, з одного до двох.
Міністерство фінансів також вимагало збільшення кількості робочих днів, проте профспілки чинили опір цьому кроку.
Цього тижня з’явилися повідомлення про те, що AIB скоротить можливість працювати з дому з п’яти днів на тиждень до лише двох для співробітників, які не працюють з клієнтами.
На запитання про перехід на віддалену роботу та його вплив на сім’ї пані МакЕнті відповіла, що компанії «мають таку автономію».
«Буду відвертою, я вважаю важливим забезпечити цю гнучкість і структуру на урядовому рівні, але також мати таку автономію всередині компаній», – сказала вона в Дубліні.
«Для деяких людей просто неможливо працювати з дому [з] такою роботою чи кар’єрою, яку вони виконують.»
«Для інших існує така гнучкість, і я точно знаю, що деякі компанії люблять такий баланс, коли люди на роботі, в офісі, знайомляться зі своїми колегами».
«Є спосіб працювати, який неможливо отримати вдома або, можливо, не зустрічаючись з людьми віч-на-віч».
Законодавство про бізнес на користь роботодавців, але «претензії щодо… Читати далі»
«Тож я думаю, що справа в тому, щоб забезпечити таку структуру, яка дозволить таку гнучкість».
«Але зрештою, компанії повинні приймати рішення на основі того, що є правильним для них, що є правильним для їхнього способу роботи, водночас намагаючись підтримувати, визнавати та визнавати, що в людей є сім’ї, що в них є навчання, що в них є зобов’язання, що вони повинні намагатися працювати з ними, щоб переконатися, що всі отримують від цього користь».
«Але знаєте, справа в цій гнучкості та водночас у визнанні того, що для деяких людей це працює краще, ніж для інших, і для деяких компаній це працюватиме краще, ніж для інших».