Об особенностях правильного оформления новых работников сообщают в Государственной службе труда в Хмельницкой области.
Когда нужно заключать трудовой договор. Зачастую работодатели заключают с работниками гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. Однако здесь вы не можете сами выбирать варианты. В отношениях работник – работодатель всегда заключается трудовой договор. Гражданско-правовое соглашение о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом.
Лицо является работником, если:
- вы назначаете его на должность с определенными обязанностями, определяете режим работы и рабочее время;
- вы контролируете, как, когда и где оно выполняет работу;
- вы платите фиксированную почасовую, еженедельную или месячную зарплату;
- вы платите за процесс труда, а не за его результат;
- вы предоставляете материалы и оборудование для выполнения работы;
- вы предоставляете выходные дни и оплачиваемые отпуска и т.д.
Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками является одинаковым для всех работодателей. Он включает три основных шага:
- заключение трудового договора;
- оформление приказа о приеме на работу;
- оповещение Государственной налоговой службы.
Трудовой договор можно заключить в устной или письменной форме.
Письменная форма обязательна:
- когда на этом настаивает работник;
- при организованном наборе работников;
- при работе в районах с особыми природными условиями и высоким риском для здоровья (например, радиоактивно загрязненная территория);
- при заключении контракта;
- при заключении договора с несовершеннолетним;
- если работодателем является частный предприниматель или физическое лицо;
- для работников религиозных организаций;
- для работников, проходящих альтернативную службу;
- для работников, участвующих в общественных работах;
- для работников фермерских хозяйств.
В других случаях вы можете заключить устный договор. Для этого работнику нужно написать заявление о приеме на работу на имя руководителя. В свою очередь, руководитель ставит на заявлении свое решение.
Трудовой договор может быть: бессрочным; на определенный срок; на время выполнения определенной работы. Затем необходимо уведомить Государственную налоговую службу Украины о приеме работника на работу.
Читайте важные советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграм-канале Finance_ukr
Источник: news.finance.ua
