Если человек намерен уйти с работы, то он должен предупредить свое руководство и отработать еще две недели до увольнения, однако есть исключения.
Об этом сообщает пресс-служба Хмельницкого горрайонного суда Винницкой области
“В Кодексе законов о труде (статья 38) указано, что руководство учреждения, предприятия или организации должно уволить работника в срок, им указанный, если он указывает одну из причин, по которой он не может продолжить работу”, – говорится в сообщении.
Такими причинами являются:
- выход на пенсию;
- переезд на новое место жительства;
- перевод по работе в другую местность супруга работника;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждено медицинской справкой;
- принятие на другую работу по конкурсу;
- беременность, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи или человеком с I группой инвалидности, согласно подтвержденным медицинским заключениям;
- невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора;
- другие уважительные причины.
Если таких причин нет:
- увольнение по соглашению сторон может произойти в тот же день, если работодатель не против разорвать с работником трудовые отношения.
Работодатель не имеет права увольнять работника ранее двухнедельного срока в случае, если сам работник об этом не просил. Ведь за это время работник может отозвать заявление.
Источник: news.finance.ua
