В Украине при многосменном режиме работы установлена доплата в размере 20% часовой тарифной ставки.
Об этом сообщает главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области Наталья Пащенко.
Под сменной работой подразумевается метод организации труда в две, три или четыре смены, который может быть непрерывным или с перерывами, при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности, вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции или предоставляемых услуг.
Многосменный режим работы – это такой режим, когда на предприятии, в учреждении, организации работа в течение суток выполняется в две и больше смен, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
Размеры надбавок:
- при многосменном режиме работы предприятие самостоятельно устанавливает в коллективном договоре условия введения и размеры надбавок, доплат (в том числе и за работу в вечернее время), премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями;
- Генеральным соглашением о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине от 23.08.2016 установлена доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в вечернее время с 18 до 22 часа (при многосменном режиме работы);
- для предприятий, которые находятся в сфере действия генерального, отраслевого (межотраслевого), территориального соглашений, установление этой доплаты в размере не ниже, чем определено соглашениями в коллективном договоре, обязательно.
Предоставление отпусков за работу в вечернюю и ночную смены действующим законодательством не предусмотрено.
Работа в ночное время:
- если график выхода на работу работников предусматривает работу в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время, которая начисляется за фактически отработанные часы в ночное время не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
- ниже этого предела или вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя;
- доплата за работу в ночное время начисляется по итогам каждого месяца независимо от учетного периода.
Источник: news.finance.ua
