Фото: пресслужба Макдональдс
Підлітки віком 16-17 років наразі складають 15% персоналу McDonald’s в Україні; у деяких закладах частка молодих працівників сягає 40%, зазначив директор з корпоративного впливу “МакДональдз” в Україні Назар Бедій.
“Протягом перших трьох місяців після старту найму з 16 років (влітку 2025 року – ІФ-У) ми отримали понад 12 тис. звернень, і нині 16-17-річні становлять приблизно 15% наших співробітників. В окремих ресторанах ця частка доходить навіть до 40%. Надаючи можливість працевлаштування з раннього віку, ми демонструємо перспективи розвитку в Україні. У нас є керівники закладів віком 22-25 років, які починали з базових посад і стрімко просунулися кар’єрними сходами. Це слугує натхненням і показує реальну можливість для зростання”, – розповів він в інтерв’ю агентству “Інтерфакс-Україна”.
Програма офіційного працевлаштування осіб віком від 16 років була започаткована “МакДональдз” в Україні 23 червня 2025 року. Як повідомив Бедій, компанія наразі співпрацює з державними органами над вдосконаленням трудового законодавства, зокрема стосовно зайнятості неповнолітніх.
“Ми повністю підтримуємо необхідність захисту неповнолітніх, водночас ми шукаємо більш сучасні та гнучкі підходи, які дозволять молодим людям швидше здобувати навички та розвиватися. Європейське законодавство дозволяє залучати дітей віком від 14 років до роботи в рамках програм професійного навчання, стажування або дуальної освіти, а також до виконання легких робіт за певних умов”, – пояснив він.
У зв’язку з цим експерти компанії виступають за перегляд, наприклад, обмежень щодо робочого часу та надання можливості молоді до 18 років, яка здобуває фахову профтехосвіту, працювати без надмірних регуляторних перешкод, зберігаючи при цьому гарантії захисту праці.
“Якщо вони матимуть доступ до ширшого спектра завдань у ресторані, це дозволить їм швидше накопичувати досвід і раніше претендувати на керівні посади”, – переконаний Бедій.
Загалом у компанії зараз працює понад 12,5 тис. співробітників.
“Кількість працівників віком 50+ становить приблизно 540 осіб. Неповнолітніх, як уже зазначалося, 15%, що складає понад 1800 працівників. Решта – це переважно особи віком 18-25 років, які становлять 51% працівників закладів. Також значна частина колективу – співробітники віком 26-50 років, яких майже 3750 осіб, або 30% команди. Крім того, в компанії працює близько 500 осіб з інвалідністю, для яких створено рівні умови для професійного зростання”, – повідомив Бедій.
За його словами, 450 співробітників компанії мобілізовані, їм продовжують виплачувати заробітну плату (загальна сума за 2025 рік становить близько 132 млн грн). Також у компанії працюють 27 ветеранів; більшість з них – це колишні співробітники, які повернулися після служби, але є й ті, хто приєднався до команди вже після демобілізації.
“Ми працюємо над програмами підтримки ветеранів та шукаємо індивідуальні рішення. Наприклад, якщо після повернення людина фізично не може виконувати попередню роботу на певній позиції в ресторані, ми шукаємо альтернативні можливості: адміністративні функції в закладі або вакансії в інших підрозділах. Звісно, це залежить і від бажання самої особи. Але ми докладаємо зусиль для пошуку оптимальних варіантів”, – зазначив Бедій.