Українське законодавство встановлює додаткові соціальні гарантії для осіб, які взяли дитину під опіку. Зокрема, їм надається право на особливу одноразову відпустку з виплатою заробітної плати.
Фото: magnific.com
Інформацію про це поширює Юридичний порадник для ВПО, а передає її «Ре-Інформ».
Згідно з Кодексом законів про працю України, оплачувана відпустка надається найманим працівникам, які усиновили дитину-сироту або дитину, позбавлену батьківського піклування.
Тривалість цієї відпустки становить:
- 56 календарних днів — у разі усиновлення одного малюка;
- 70 календарних днів — якщо одночасно було усиновлено двох або більше дітей.
Святкові та неробочі дні не враховуються в загальній тривалості відпустки.
Якщо дитину усиновило подружжя, скористатися спеціальною оплачуваною відпусткою може лише один із батьків — за їх спільним рішенням.
Терміни подання заяви
Право на відпустку зберігається, за умови звернення працівника до роботодавця не пізніше, ніж через три місяці від дня набрання законної сили рішенням суду щодо усиновлення.
Додатково: Деякі українці можуть отримати 2600 грн до пенсії
Для оформлення відпустки необхідно надати:
- заяву про надання відпустки у зв’язку з усиновленням, написану у вільній формі;
- копію судового рішення про усиновлення з відміткою про набрання ним законної сили;
- довідку з місця працевлаштування другого з подружжя про те, що він або вона не скористалися такою відпусткою, якщо дитину усиновило подружжя.
Після отримання та розгляду документів роботодавець видає наказ про надання відпустки. Працівника ознайомлюють з ним під його особистим підписом.
Відпустка для догляду за дитиною до трьох років
Якщо усиновленій дитині ще не досягла трьохрічного віку, один із батьків має право оформити відпустку для догляду за нею до досягнення трирічного віку.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами. Важливо зазначити, що вона не надається автоматично: для її оформлення усиновлювач повинен подати роботодавцю окрему письмову заяву.
Редакція PSM звертає увагу: для усиновлювачів важливо дотриматися встановленого тримісячного терміну подання заяви на оплачувану відпустку. Перед зверненням до роботодавця також варто заздалегідь підготувати рішення суду з відміткою про його законну силу та інші необхідні документи, щоб уникнути затримок під час оформлення.
Перегляньте інші популярні матеріали:
За які комунальні послуги українці мали найбільші борги у 2026 році — за даними Опендатабот
Певні категорії українців отримають понад 1000 гривень додатково до пенсії
Хто має право на пільгову пенсію в Україні