Рассказываем, как в июне изменилась ситуация с активностью людей на сайтах по поиску работы, и какие должности сейчас пользуются наибольшим спросом
Соискатели работы стали очень активными в июне / Фото: Getty Images, Коллаж: Сегодня
В начале полномасштабного вторжения РФ рынок труда в Украине замер. Работу и не предлагали, и не искали. Однако после первого шока ситуация условно стабилизировалась, и тогда количество соискателей резко увеличилось. Причина в том, что произошло много увольнений, заработки постоянно уменьшаются, а новых вакансий маловато.
Так, за год количество соискателей работы выросло в четыре раза. О происходящем на рынке труда "Сегодня" рассказали аналитики кадрового портала grc.ua.
Реклама
Вакансий гораздо меньше, чем кандидатов
В июне рынок труда постепенно восстанавливается, однако все еще на портале вакансий меньше в 4,5 раза, чем было до полномасштабной войны. Несмотря на такую ситуацию, люди очень активно отзываются на вакансии, потому что им нужна работа.
Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории
Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали
Ракетные удары по мирным украинским городам – июль 2022
Ядерный терроризм россии
"Соискатели проявляют большую активность. Это понятно: большинство украинцев либо потеряли работу, либо получают не полную заработную плату. Желающих найти работу или подработку гораздо больше, чем вакансий. Еженедельно добавляется почти 10% новых пользователей сайта grc.ua, продолжительность сеанса (т. е. соискатель пользуется сайтом и ищет информацию о вакансиях) на 89% больше, чем в аналогичный период прошлого года", – отмечают аналитики.
По данным сайта, в течение прошлой недели люди 12 тыс. раз отозвались на предложения работодателей. При этом активность обычно летом падает, и люди начинают искать работу в сентябре, когда начинается бизнес сезон.
Реклама
Статистика показывает, что в июне на одну вакансию в среднем отзываются 12 человек. В прошлые годы в это время конкуренция была меньше в несколько раз.
"Кандидаты изменили свое отношение к процессу поиска работы. Все реже соискатели просто ждут, пока работодатель обратит на них внимание и все чаще используют для поиска работы все доступные каналы", – говорится в анализе.
Наибольшая конкуренция – в сфере высшего менеджмента и среди административного персонала. Там на одну вакансию в среднем претендует 14 человек. Также популярны среди кандидатов вакансии для таких рабочих:
Реклама
- административных работников;
- IТ-специалистов;
- студентов и специалистов, начинающих карьерный путь;
- менеджеров по продажам;
- водителей и специалистов по логистике.
Как теперь работодатели выбирают кандидатов
Ранее "Сегодня" рассказывали, что в течение недели среди компаний проводили опрос о том, изменились ли у них критерии для отбора кандидатов. И результаты оказались следующими:
- 62% опрошенных отбирают кандидатов по-прежнему;
- 22% стали жестче из-за слишком большого количества отзывов;
- 12% стали мягче, чтобы помочь максимальному количеству людей с работой;
- 4% стали мягче, потому что трудно найти новых работников в новом месте, куда переехала компания.
Мы также рассказывали о том, что из-за военного положения многие изменили свои планы по отпускам. Читайте, сколько людей в этом году планируют взять отпуск на работе и что предусмотрено законом во время военного положения. "Сегодня" объясняли также, что на безработных в Украине ждут кардинальные перемены.
Источник: segodnya.ua
