У липні поточного року кількість чоловіків віком від 18 до 22 років, які відгукувалися на вакансії, скоротилася на 19% порівняно з показниками минулого року, знизившись із 16,7 тисячі до майже 13,5 тисячі, згідно з даними дослідження від кадрового порталу Work.ua.
Згідно з опублікованою інформацією, число відгуків серед жінок аналогічної вікової групи зменшилося на 2% — із приблизно 33,4 тисячі у липні 2025 року до 33 тисяч у липні 2026 року. Водночас, загальна кількість кандидатів на платформі зросла на 11%.
Найбільше зниження відгуків серед чоловіків віком 18-22 років було зафіксовано у таких сферах: культура, музика, шоу-бізнес — на 41%, бухгалтерія, аудит — на 30%, готельно-ресторанний бізнес, туризм / секретаріат, діловодство / ЖКГ / роздрібна торгівля — на 29%, ЗМІ, видавництво, поліграфія — на 28%, охорона, безпека / краса, фітнес, спорт — на 26%, дизайн, творчість — на 25%, сфера обслуговування — на 24%, а також управління персоналом, HR та адміністрація, керівництво середньої ланки — на 23%.
Натомість, серед 28 проаналізованих категорій, зростання активності молодих чоловіків спостерігалося лише в чотирьох: страхування (+19%), юриспруденція (+19%), будівництво, архітектура (+13%) і топменеджмент, керівництво вищої ланки (+10%).
“Однозначно інтерпретувати цю динаміку на основі наявних даних неможливо. Одним із можливих пояснень є активність самих роботодавців та їхня готовність залучати молодих кандидатів. Наприклад, у сфері юриспруденції компанії почали пропонувати більше стажувань та вакансій для інтернів. Це могло вплинути на залученість молоді, але стверджувати, що це єдина причина зростання, ми не можемо. У страхуванні ж, навпаки, загалом небагато вакансій та кандидатів, тому навіть незначні зміни в абсолютних цифрах можуть призводити до відчутної відсоткової різниці”, — зазначають автори дослідження.
Згідно з опитуванням, у якому взяли участь 967 роботодавців, проведеним Work.ua, 68% респондентів повідомили про посилення дефіциту кадрів, пов’язуючи це з виїздом молоді. Лише 7% компаній зазначили, що відтік молоді не вплинув на дефіцит завдяки залученню працівників з інших вікових та соціальних груп. Найбільш гостро дефіцит відчувають у сфері HoReCa, роздрібній та оптовій торгівлі, будівельній, деревообробній, харчовій та металургійній промисловості, автомобільному бізнесі, машинобудуванні, а також у транспорті та логістиці.
За даними сервісу, за рік медіанна зарплата у вакансіях зросла на 20% і досягла 30 тисяч гривень. При цьому пропозиції для початківців зростали швидше: у вакансіях для студентів — на 24% (з 23 950 до 29 700 грн), у пропозиціях без досвіду — на 23% (з 23,5 тисячі до 29 тисяч грн). Зарплатні очікування чоловіків віком 18–22 років за цей період зросли на 14% — з 22 тисяч до 25 тисяч гривень.
Як було повідомлено раніше, наприкінці серпня минулого року Кабінет Міністрів України опублікував постанову, яка дозволила виїзд за кордон юнакам віком 18-22 років. Тоді в опитуванні Work.ua значна частина роботодавців висловила побоювання щодо можливого виїзду матерів, дружин, сестер та партнерок, які раніше, можливо, не планували релокацію, слідом за юнаками.
Для подолання цих викликів деякі компанії почали залучати до роботи неповнолітніх та проводити перекваліфікацію наявного персоналу.