Український бізнес переглядає стратегії виплати заробітної плати. Зростання на 10–12% торкнеться лише окремих категорій спеціалістів, тоді як решта перейде на систему KPI.
Співробітникам офісу не слід розраховувати на підвищення зарплати / © УНІАН
Український бізнес остаточно відмовляється від практики загального підвищення заробітних плат для всіх категорій працівників. Це підтверджують дані актуального дослідження кадрових порталів Work.ua та robota.ua, як зазначається у публікації ТСН.ua.
Замість перегляду базових окладів для усього персоналу, роботодавці зосереджуються на цільовому заохоченні найбільш цінних кадрів.
Хто може розраховувати на збільшення окладів
Збільшення базових виплат буде стосуватися виключно наступних трьох груп працівників:
-
Ключові технічні спеціалісти;
-
Дефіцитні «сині комірці» (кваліфіковані робітники, які виконують роботу руками);
-
Керівники, які безпосередньо впливають на прибуток компанії.
Середній показник зростання окладів для цих спеціалістів становитиме 10–12%.
Водночас, працівникам в офісній чи адміністративній сферах не варто очікувати суттєвого збільшення доходів — їхні базові оклади залишаться незмінними.
Перехід до гнучких премій та показників KPI
Натомість автоматичного підвищення фіксованих окладів, українські компанії продовжують активно впроваджувати систему гнучких премій та KPI (ключових показників ефективності). Відтепер кінцевий дохід працівника буде безпосередньо залежати від досягнутих результатів.
Аналітики наводять типові приклади нових вимог від роботодавців:
-
У відділі продажів: типовим KPI є виконання встановленого плану у відсотках або середня сума чека;
-
У відділі маркетингу: ключовим показником стає кінцева вартість залучення одного клієнта.
Детальніше читайте у матеріалі: Ринок праці України-2026: кому платять найбільше, які професії найпотрібніші, чого очікувати далі
Коментарі Сортувати: Нові Старі Популярні Надіслати