У разі розірвання трудового договору виплачується, крім винагороди за основну щорічну відпустку, також фінансова компенсація за невикористаний додатковий відпочинок співробітникам.
Компенсація відпустки при звільненні — право працівників
Замінити весь час відпочинку працівника на грошову виплату не дозволяється. Про це йдеться у ст. 2 Закону про відпустки. Однак існують певні винятки з правил.
У Державній службі з питань праці повідомили, що для отримання відшкодування за невикористаний відпочинок працівник повинен подати роботодавцю відповідну заяву.
Це потрібно зробити не пізніше останнього числа місяця, коли співробітника було звільнено від роботи у зв’язку з призовом на службу.
«Фінансова компенсація за невикористаний відпочинок виплачується у встановлених законодавством випадках, зокрема при звільненні, за бажанням співробітника (після використання 24 днів відпочинку), а також у деяких особливих ситуаціях, передбачених законодавством», — пояснили у Держпраці.
Положення законодавства передбачають право працівника на фінансову компенсацію за невикористаний відпочинок у таких випадках:
У разі припинення трудових відносин
Якщо працівника було звільнено, то йому мають в обов’язковому порядку виплатити фінансову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки (за наявності дітей/повнолітньої дитини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи).
Якщо відпочинок використано частково
У випадку використання щорічної відпустки протягом принаймні 24 днів можлива фінансова компенсація за невикористані дні, якщо її тривалість більша (24 календарні дні відпустки необхідно використати фактично).
Мова йде про державних службовців
За невикористаний щорічний відпочинок державним службовцям передбачається компенсація. Виплати надаються у разі звільнення в межах фонду оплати праці держоргану.
Якщо працівника було призвано на військову службу
Також працівникам, яких призвали на військову службу за призовом під час воєнного стану та мобілізації за їхнім бажанням може виплачуватися компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки та за додаткову відпустку для працівників, у яких є діти.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, що під час війни українські працівники зберігають право на щорічну відпустку, проте роботодавець може обмежувати її надання, особливо на об’єктах критичної інфраструктури.