С начала карантина доход компаний значительно снизился по сравнению с показателями прошлого года.
Об этом свидетельствуют результаты опроса Американской торговой палаты в Украине вместе с компанией-членом Палаты «Делойт».
“Полугодовой карантин ощутимо повлиял на бизнес. Половина респондентов нашего опроса отметили, что доход их компаний снизился по сравнению с показателями прошлого года. Подавляющее большинство бизнесов пережили этот период с неизменной численностью персонала и без снижения заработных плат. В то же время удаленная работа стала частью рабочей жизни для компаний подавляющего большинства участников исследования», – прокомментировала Елена Бойченко, директор Human Capital Advisory Services компании «Делойт» в Украине.
Топ-3 стратегических действия, которых бизнес больше всего ждет от правительства Украины:
- продолжение мощной программы реформ (87%);
- продолжение сотрудничества с МВФ для обеспечения макроэкономической стабильности (63%);
- создание экономических стимулов/поощрений для сохранения занятости и стимулирования инвестиций (50%).
Доход компании на зарплаты работников:
- 50% респондентов указали, что доход компаний уменьшился в связи с пандемией и вызванными ею последствиями;
- 77% представителей бизнеса отметили, что количество сотрудников в их компаниях за последние полгода не изменилось;
- 61% респондентов указали, что они не изменили заработную плату сотрудников.
Также исследование показало, что 51% компаний не сокращали инвестиции в Украину за последние полгода. В то же время более трети респондентов (35%) отметили сокращение инвестиций.
Удаленная работа:
- более трех четвертей респондентов отметили, что удаленная работа стала частью рабочей жизни для их сотрудников;
- 7% респондентов указали, что почти все, а 17% – что все сотрудники в их компаниях работают удаленно;
- 32% респондентов указали, что их компании, в которых сотрудники работают из дома, пока не имеют четкого плана по возвращению своих сотрудников на рабочие места;
- 24% респондентов отметили, что их сотрудники работают больше часов в день во время карантина по сравнению с докарантинным периодом;
- для 58% изменений в количестве рабочего времени сотрудников не произошло.
Самые большие вызовы в сфере человеческого капитала за последние полгода:
- эмоциональное выгорание сотрудников;
- сложности в коммуникации команд;
- неравномерное распределение работы внутри или между командами.
Читайте важные новости и советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграм-канале Finance_ukr 🤫
Источник: news.finance.ua
