Труднощі з підбором працівників змушують роботодавців відмовитися від деяких своїх очікувань щодо кандидатів , повідомляє «Rzeczpospolita». Однак, як зазначається, останнім часом їм доводиться робити це рідше.
Номер один у списку Найпоширенішою вимогою до кандидатів на роботу була мінімальна кількість років професійного досвіду в певній галузі . Її вказали 59 відсотків з тисячі компаній, охоплених весняним опитуванням планів роботодавців, яке проводило агентство зайнятості Randstad.
Освіта (40%) та доступність (35%) дещо рідше згадувалися як очікування. Їхню важливість також можна побачити в дослідженні, де готовність працювати певний час (наприклад, повний робочий день) була другою за частотою вимогою до кандидатів на роботу (40%).
Ця ж група компаній очікує знання конкретних інструментів , технологій чи систем, що використовуються в компанії, хоча водночас роботодавці, найімовірніше (47%), відмовляються від цієї вимоги, якщо мають труднощі з підбором кандидатів на роботу.
Згідно з опублікованим дослідженням, 83% роботодавців, зіткнувшись з нестачею талантів, зосереджуються на потенціалі та мотивації кандидатів, а не лише на їхній кваліфікації та досвіді. Це призводить до того, що компанії схильні до компромісів, коли йдеться про найм нових співробітників .
Речник Randstad Матеуш Жидек в інтерв’ю виданню “Rz” зазначає, що в нинішніх мінливих умовах швидко заповнювати вакансії стає дуже важливим. Він зазначає, що аж 71 відсоток роботодавців воліють швидше наймати менш кваліфіковану людину, але з високим потенціалом та бажанням навчатися, ніж довше чекати на ідеального кандидата. Однак останнім часом такі ситуації трапляються не дуже часто.
Для перегляду відеоплеєра потрібно ввімкнути JavaScript у вашому браузері. Polsat News
Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *
