Особенности дистанционной работыЗакон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усовершенствовании правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени» разделил дистанционную и надомную работу на два разных способа организации труда, когда работа выполняется работником вне рабочего или производственного помещения или территории работодателя.Об этом пишет Кадровик.
В чем отличие
дистанционный работник сам выбирает рабочее место; сам создает безопасные и безвредные условия труда и использует информационно-коммуникационные технологии;
надомный работник выполняет работу по его месту жительства или в другом закрепленном помещении и использует технические средства для производства продукции или предоставления услуг, при этом ответственность за надлежащие и безопасные условия труда возложена на работодателя.
Договор о дистанционной работе — это письменный договор между работником и работодателем, по условиям которого работник обязуется выполнять определенную работу вне помещения работодателя (по месту его жительства или в другом месте по его выбору), а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда (информационно-коммуникационными технологиями), необходимые для выполнения работы.Место для вашей рекламы
Особенности дистанционной работы
Работник самостоятельно выбирает свое рабочее место и персонально отвечает за обеспечение безопасных и безвредных условий труда.
Работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено трудовым договором.
По согласованию между работником и работодателем, дистанционная работа может сочетаться с работой на рабочих местах, если об этом указано в трудовом договоре.
Работодатель должен обеспечить работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты или выплачивать денежную компенсацию, о чем следует указать в договоре.
Работодатель обязан систематически проводить инструктажи (обучение) работников по вопросам охраны труда и противопожарной охраны. Могут проводиться дистанционно с использованием современных информационно-коммуникационных технологий, в частности путем видеосвязи.
Период отключения — гарантированный период свободного времени для отдыха работника, при котором работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с работодателем.
Работник может быть переведен на дистанционную работу сроком до 2-х месяцев, если были совершены действия, содержащие признаки дискриминации, сексуального притязания или другие формы насилия, но при возможности выполнения трудовых функций удаленно.
По возможности могут работать дистанционно: беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им 6-летнего возраста, работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы.
Необхідні cookies забезпечують роботу сайту. Google Analytics використовуємо лише за вашою згодою. Змінити вибір можна в «Налаштуваннях cookies».
Необхідні
Завжди активні
Забезпечують основні функції та безпеку сайту, а також збереження вашого вибору щодо cookies. Цю категорію неможливо вимкнути через налаштування згоди.
Налаштування
Технічне зберігання або доступ, необхідні для збереження ваших налаштувань, про які ви не надсилали окремого запиту.
Статистика
Допомагають аналізувати відвідуваність і використання сторінок за допомогою Google Analytics. Застосовуються лише за вашою згодою.Технічне зберігання або доступ, що використовується виключно для анонімної статистики. Без судового рішення, добровільної згоди вашого інтернет-провайдера або додаткових записів третьої сторони ця інформація зазвичай не дозволяє вас ідентифікувати.
Маркетинг
Використовуються для персоналізації реклами та відстеження взаємодії з нею. Застосовуються лише за вашою згодою.
