Закони життя всередині організації змінюються з кожним роком. На зміну громіздким бюрократичним конструкціям з великою кількістю поверхів ієрархії приходять гнучкі та мобільні компанії. Змінюється буквально все – принципи підпорядкування співробітників, внутрішні комунікації, планування офісів, кількість техніки на робочих місцях… часом здається, що єдиною незмінною характеристикою залишилися кар'єрні закони. Чи це так? Про те, що потрібно для успішної роботи в сучасних компаніях – у цій статті.
1. Будьте частиною команди.
Безумовно, кар'єрне зростання – справа кожного окремого службовця, і рідкісний начальник підвищуватиме цілу команду чи відділ. Але саме здатність до командної роботи стала одним із головних факторів оцінки професійних здібностей фахівців. Причиною цього стали дослідження, що показали – компанія з сильним командним духом буде успішнішою, ніж її конкурент без нього.
Представники старшого покоління, які виросли за часів радянського колективізму, більшою мірою націлені на спільне виконання завдань, ніж ті, хто провів свідоме життя цілком у Росії. Вплив західної культури схилив нас до віри в силу кожної окремої особистості, але для успішної кар'єри потрібно навчитися поєднувати зусилля з колегами по офісу. Просто повірте в те, що вас оточують компетентні люди, з якими можна розділити будь-який проект чи завдання – потім начальник зможе розібратися, хто який внесок вніс у спільну справу.
2. Орієнтуйтесь на результат.
Багато людей надто концентруються на процесі роботи та практично ігнорують її результат. Така стратегія добре підходить для державних чиновників чи науковців, але вона здатна поставити хрест на кар'єрі у бізнесі. З першого дня роботи в компанії пам'ятайте, що кінцевий ефект діяльності матиме визначальне значення, що буде написано на вашій візитівці. Однак не забувайте про необхідність дотримуватися етичних норм – рідкісна компанія згодна з гаслом «мета виправдовує кошти».
3. Змінюйте роботодавців без докорів сумління.
Найбільша швидкість кар'єрного зростання можлива, якщо не обмежувати себе рамками однієї компанії. Часом набагато простіше пройти співбесіду на вищу посаду до конкурентів, ніж чекати, коли її вам запропонує старий бос. Кар'єра 21 століття – це кар'єра на ринку, а не в організації. Це бізнес, нічого особистого – не потрібно після зміни компанії відчувати докори совісті стосовно колишніх колег.
4. Будьте добрим хлопцем (або гарною дівчиною).
Можливо, це не дуже “з науки”. Але при виборі кандидатури для підвищення практично кожен менеджер швидше зупиниться на тому підлеглому, з яким у нього склалися добрі стосунки. То чому б не сприяти їхньому встановленню? Деякі люди назвуть це “підлизуватись”, а мудріші використовують слово “дипломатія”. Не потрібно без причини спускатися до банальних лестощів і безпідставних компліментів, але як мінімум дотримуйтесь вимог етикету і правил пристойності – у розмові, в написанні електронних листів керівнику, в неформальному спілкуванні. Не зайвим буде завести наставника з-поміж досвідченіших колег.
5. Почніть свій бізнес.
Якщо нічого не допомогло, найшвидшим способом злетіти на верхівку організаційної піраміди стане початок своєї справи. Піраміда, звичайно, стане набагато нижчою, і вам підкорятимуться дуже мало людей. Але якщо бажання стати найбільшим босом у фірмі для вас стало ідеєю фікс, то такий варіант найлегший. Пам'ятайте лише, що свій бізнес потрібний далеко не всім.
Вдалого польоту до корпоративних вершин!