Більшість претендентів твердо знають, що при співбесіді дуже важливо справити позитивне враження на свого можливого роботодавця. При цьому чимале значення також має резюме, яке має залишити слід у душі потенційного боса. Фахівці вважають, що згадування в резюме деяких важливих якостей допоможе збільшити шанси на отримання бажаної роботи.
Наполегливість
Як стверджують дослідники з кафедри управління та людських ресурсів Nebraska's Doane College, претендент на вакансію повинен обов'язково звернути увагу майбутнього роботодавця на цю свою якість. Як свідчить практика: дуже добре залучати на службу працівників-інтелектуалів, але розум без наполегливості не дає гарантії довгостроковому успіху. Наполегливі працівники частіше досягають успіхів, оскільки ніколи не здаються у разі невдачі.
Визнання
Інші фахівці з Northeastern University's MBA Career Center впевнені, що кандидати обов'язково повинні повідомити про свої минулі досягнення, які принесли їм визнання. При співбесіді можна розповісти про отримані в минулому на службі грамоти, нагороди. Часто роботодавці вважають за необхідне запросити на роботу тих, хто колись уже добре себе показав у професійному плані.
Результати
Майбутнє начальство хоче бути впевненим у тому, що людина, яку вони приймуть на роботу, націлена на результат, тому кар'єрний тренер Рональд Кауфман часто радить своїм підопічним використовувати на співбесіді слово «результати. На його думку, щоб отримати роботу, потрібно, щоб менеджер з персоналу повірив, що претендент зможе добре працювати і видавати саме ті результати, які від нього чекають. Тому необхідно завжди бути готовим довести, що потенційний працівник має ті навички та риси характеру, які від нього чекають.
Вплив
Дуже часто роботодавець чекає, що претенденти на посаду зможуть позитивно вплинути на колектив компанії. Зокрема, як стверджує Джен Стробель, HR-менеджер Flagger Force: вона завжди зацікавлена в тому позитивному вкладі, який кожен співробітник може принести її організації. Позитивний вплив дуже вітається у кожній компанії, особливо якщо стосується корпоративної місії та цінностей.
Компетентність
Чомусь це слово більшість кандидатів на працевлаштування соромляться використовувати при співбесіді. Але насправді – даремно, тому що він є ключовим. Наприклад, Алан Гуїн, керуючий директор The Guinn Consultancy Group зазначає, що більшість в основному при співбесіді з кандидатами він поняття компетентності прирівнює до відповідальності. Зрозуміло, що будь-який роботодавець шукає таких працівників, які зможуть довести свою здатність до виконання будь-якого навіть найскладнішого завдання.
Цілісність
Як стверджує Бреннан Уайт, співзасновник та керуючий директор медіа-маркетингової компанії Pandemic Labs: для успішного бізнесу дуже важлива наявність корисних зв'язків. Тому майбутні боси повинні почути, що претендент може і вміє досягати поставленої мети. При цьому не секрет, що спілкування на службі – це своєрідне мінне поле, що складається з емоцій, правових питань та технологічних тонкощів. Співробітник повинен прорватися крізь цей хаос до поставленої мети.
Досвід
Як свідчить практика, людина повинна вміти робити правильні висновки з помилок, зроблених нею в минулому, щоб уникнути їх у майбутньому. Не має значення, що колись були збої, у кого їх не буває? Але при цьому важливо переконати боса, що з помилок було зроблено висновки та отримано неоціненний досвід.
Відданість
Для кожного роботодавця найкращим працівником є той, хто ідеально підходить для роботи у конкретній компанії. Тому психолог Ненсі Ірвін рекомендує претендентам переконати майбутнього боса в тому, наскільки вони будуть віддані компанії, у разі їхнього прийому на роботу. Кандидати повинні самі дати відповідь на запитання, що вони найкраще вміють робити і як це може послужити компанії, навіть якщо це питання не буде поставлене роботодавцем.
Гнучкість
Як вважає кар'єрний тренер Андреа Баллард, гнучкість – це ключова навичка, яку має мати будь-який співробітник. Справа в тому, що сучасне робоче середовище змінюється дуже швидко, і майже немає часу на адаптацію до нових умов. Іноді буває неважливо, які навички і досвід мав працівник до приходу на цю службу. Щоб зуміти стати успішним та затребуваним – важливо зуміти вчасно підлаштуватися до мінливих обставин.
Рішення
Часто роботодавців хвилює питання, як новий співробітник вирішуватиме проблеми, що виникають. Консультант з людських ресурсів Дельмар Джонсон заявляє, що їх цікавлять ті кандидати, які здатні виходити із скрутних ситуацій та вміють зрозуміти суть проблеми.