Наведемо перелік найбільш затребуваних у бізнесі професій із зазначенням відповідних їм психотипів.
1. Лідери продажів . Саме про них мріють власники бізнесу (справді – «мало зробити товар, головне продати його!»), більше того, потрібний такий продавець, який би не лише утримував освоєний ринок збуту, але й був би здатним до експансії. Таке далеко не кожному під силу. Ось вони, генії великої оптової торгівлі: Політик, Посередник. Обидва – ідеальні переговорники, вміють добре торгуватися з клієнтами. Притому, що абсолютно неважливо, яка у нього освіта, торгівля – це покликання, яке в крові, а точніше – у психотипі! А найкращі продавці у роздробі – «Ентузіасти».
2. Виконавчий директор потрібен у будь-якому бізнесі. Кому довірити владу над людьми, хто впорається не лише з організаторськими завданнями, але, що важливіше, і з функціями, що контролюють? Оскільки керування – це організація плюс контроль. І так, щоб усе було чітко, щоб усе працювало, як годинник! З такими обов'язками легко та невимушено справляються «Адміністратор» та його молодший брат «Інспектор». Це ідеал для «жорстких ринків», там, де виробнича дисципліна має бути бездоганною. А ось на «м'яких ринках», де людський фактор відіграє чільну роль, ідеальними будуть організатори на кшталт енергійного «Ентузіаста» та делікатного «Хранителя».
3. Директор з розвитку потрібен тим керівникам, хто дивиться завтра. На цій посаді просто незамінний психотип «Підприємець». Ось про кого можна довго говорити – він завжди у своїй підприємницькій формі, і неважливо, скільки йому років, у шістдесят ці люди так само енергійні та сповнені тверезого розуму та розрахунку. Вони мають “нюх” на те, “де гроші лежать”, – ось кому можна сміливо довірити вирішувати, куди рухатися далі. Їхні проекти та пропозиції найвивіреніші та бездоганніші у фінансовому плані. Вони дивляться на півкорпусу далі за інших, тому завжди у виграші. І тут неважливо, який у нього диплом – це люди, які легко навчаються, які схоплюють все буквально на льоту. Таких людей у загальній популяції обмаль – 1-3%. Ось у кого треба вкладати гроші, не боячись їх витратити, все повернеться сторицею. На російському ринку ще багато перспективних напрямів.
4. Фінансовий аналітик . Рахувати гроші можуть багато хто, але провести економічний аналіз – справа для обраних. Тут потрібна інтуїція, помножена на бездоганну логіку, які в надлишку психотипу «Аналітик». І, що цікаво, багато хто з них довгі роки працює у сфері комп'ютерного програмування, не підозрюючи про свої приховані здібності. Як тільки вони переходять в економіку, їхній талант розкривається миттєво, радуючи шефів.
5. Головний бухгалтер . Ці люди діляться на два типи: якщо вам потрібен бухоблік, де мають бути безпомилкові фінансові проводки, то тут неперевершений майстер своєї справи – психотип «Інспектор», людина, у якої не загубиться жодна цифра. А якщо вам потрібна оптимізація сфери витрат, то найкращий бухгалтер – «Хранитель», психотип, якому приносить величезне задоволення на чомусь заощадити. До речі, вони ж непогані економісти.
6. Менеджер по роботі з персоналом – природно, той, хто розуміється на людському факторі не за допомогою диплома “Психолог”, а за допомогою свого внутрішнього “рентгена” на людські достоїнства і вади. Ця людина не тільки налагодить робочі відносини в колективі, але й дивитися далі – як ці відносини розвинути в такий незрозумілий, але всім раптовий напрямок, як корпоративна культура. Це люди з ядром особистості (NF): “Ініціатор”, “Наставник”, “Гуманіст”, “Романтик”. Вони ж відмінні фахівці у рекламі та PR.
7. Маркетолог . Від нього на фірмі багато залежить. Як поведеться товар на ринку завтра? Вкладати гроші чи згортати справу? Маркетинг – це своєрідна наукова діяльність, і до неї потрібне певне покликання. Одним дипломом тут нічого не вирішиш, а навпаки, тільки заплутаєш картину! Існує безліч наукових маркетингових комп'ютерних програм, які можуть за результатом один одному суперечити. Щоб вибрати безпомилковий шлях, потрібне чуття – інтуїція прогнозу, чим славляться психотипи з групи «дослідників» (NT) «Новатор» та «Критик».
8. Проект-менеджер – це не просто людина з дипломом, яка знає, як, це той, хто вміє реалізувати теорію на практиці. Будь-яка нова справа, особливо велика, зачинена «з брівки», пов'язана з десятками та сотнями невідомих змінних. Як кажуть, щодня новини, і здебільшого всі погані. Необхідно вирішувати безліч питань як своїх, а й із сторонніми організаціями, не забуваючи командне управління. А команда набирається «з коліс», новачки намагаються показати себе, не втрачають можливості повчити шефа.
Здавалося б, з такою роботою має впоратися класичний адміністратор-управлінець – «Адміністратор», але він успішний тільки там, де всі бізнес-процеси запущені та налагоджені, в такому плутанині його структурований розум може і розгубитися. Керуючий проектом має бути і гнучким, і жорстким, і раціональним, а головне – оперативно реагувати на мінливі обставини та багато іншого. Справляються успішно з таким «заплутаним» завданням психотипи групи «управителів»: «Маршал» та «Політик».
Більш докладно про переваги і недоліки описаних психотипів особистості з рекомендаціями щодо сфер діяльності, що вибираються, можна дізнатися в наступній статті.