Щастя
Що таке щастя? Відповісти на це питання досить складно. У кожної людини свої критерії та своє розуміння щастя.
У статті з Нової філософської енциклопедії щастя визначається як: «1) прихильність долі, удача, вдале життя, везіння; 2) стан інтенсивної радості; 3) володіння найвищими благами, загальний безперечно позитивний баланс життя; 4) почуття задоволеності життям».
Якщо подивитися за запитами в Яндексі, що шукали люди у жовтні цього року зі словом щастя, виходить така картина:
1. Кохання – 12,455 млн. запитів.
2. Сім'я – 4,166 млн. запитів.
3. Добро – 3,012 млн. запитів.
4. Краса – 2,093 млн. запитів.
5. Здоров'я – 2,078 млн. запитів.
6. Свобода – 0,891 млн. запитів.
7. Успіх – 0,554 млн. запитів.
8. Честь – 0,525 млн. запитів.
9. Досягнення – 0,500 млн. запитів.
10. Посмішка – 0,469 млн. запитів.
11. Успіх – 0,444 млн. запитів.
12. Радість – 0,435 млн. запитів.
13. Сенс життя – 0,232 млн. запитів.
Особисто мені ближче наступне тлумачення щастя: «Щастя – це стан людини, яка відповідає найбільшій внутрішній задоволеності умовами свого буття, повноти та свідомості життя, здійсненню свого людського призначення».
Якщо так важко відповісти на запитання «Що таке щастя?», то ще складніше відповісти на запитання, у чому вимірюється таке різне щастя: у метрах, у кілограмах, в Омах, в Амперах, у годинах, у Ваттах, у кінських силах, у рублях? У чому?
Так, зрозуміло, рівень щастя можна виміряти в балах, наприклад, за 10-бальною шкалою. Але така оцінка суб'єктивна і залежить від занадто великої кількості факторів.
Візьмемо, наприклад, молоду людину, молодого чоловіка, який зранку проспав, підвівся з головним болем, у поганому настрої, бо вчора ввечері засидівся в барі. І день у нього з самого ранку пішов навперекій: він змушений залишити свою машину біля будинку і добиратися на роботу в громадському транспорті, де в годину пік його багато разів штовхнули, наступили на ногу, стиснули в натовпі до товщини аркуша паперу і виштовхнули на брудний тротуар. Чортихаючись, він добіг до свого офісу і одразу ж нарвався на свого безпосереднього начальника, від якого почув не дуже приємні для свого вуха слова. І якщо в цей момент його запитати, скільки балів він оцінює своє щастя, його оцінка майже напевно, буде дуже низькою. А якби те саме питання було поставлене йому напередодні ввечері, коли він танцював зі своєю коханою дівчиною в барі, його оцінка рівня щастя напевно була б набагато вищою.
Що змінилося за ніч? Тільки його самопочуття та настрій. І ось учора він був найщасливішою людиною на світі, а сьогодні почувається найнещаснішим.
Далі як економіст я не можу не визнати, що рівень щастя залежить від рівня доходу. Проте більшості людей кошти необхідні як гроші як монеток і папірців чи рахунки банку, а вигляді тієї кількості товарів та послуг, які можна них придбати. І вони прагнуть їх заробити чи видобути іншим шляхом задоволення своїх потреб. Чим вищий їхній дохід, тим більше потреб вони можуть задовольнити і на вищому рівні. Але лише до певного, а саме – нормального рівня задоволення потреб. Після досягнення цього рівня кожна додаткова зароблена чи здобута іншим шляхом грошова одиниця не збільшує рівень щастя. Десята поспіль придбана шуба не зробить жінку щасливішою. П'ятий за рахунком автомобіль не принесе такої радості, як перший, і т.д.
І все-таки нормальний рівень споживання – знову суб'єктивна категорія. Кожна людина сама собі визначає величину нормального рівня задоволення своїх потреб. Одному досить, наприклад, 20 тис. руб. на місяць, іншому потрібно щонайменше 100 тис. крб. (він виплачує іпотеку, бо зараз із дружиною та дитиною живе на орендованій квартирі), а третьому мало мільйона (він будинок будує для своєї великої родини). І все це нормальний рівень споживання, а зовсім не рівень розкоші.
Єдине, що у нас у всіх спільне, незалежно від того, як ми визначаємо щастя, як його розуміємо і як оцінюємо, – те, що ми всі до нього прагнемо.
Отже, кожен прагне того, що він особисто розуміє як щастя.
Досягнення цього щастя потрібна певна сума коштів, за кількістю абсолютно різна кожному за. І оскільки щастя кожному хочеться прямо зараз чи у найближчому майбутньому, то й кошти необхідні зараз чи якнайшвидше.
І тоді цілком логічною є наявність величезної кількості тренінгів, семінарів, вебінарів та інших методів та різновидів навчання в Інтернеті на тему «Як стати ефективним».
Виходить, що досягнення особистої ефективності – ступінь, засіб для щастя.
Тоді чому я порушила питання з «або»: щастя чи ефективність?
Ефективність
Я розумію, що таке ефективність. Я знаю, що таке економічна ефективність. А нам тут потрібна саме економічна ефективність, оскільки йдеться про господарську діяльність.
Ефективність (лат. efficientia) – результативність використання ресурсів у досягненні будь-якої мети. Економічна ефективність передбачає співвідношення результату та витрат за досягнення цього результату, ставлення корисного результату до витрат ресурсів.
Я знаю, що таке ефективність використання ресурсів – наприклад, трудових ресурсів, знаю, що вона визначається, у яких вимірюється як і розраховується.
Але я не розумію, що таке особиста ефективність. Я не розумію, як можна бути чи стати ефективним батьком. Так-так, цьому теж вчать. Наприклад, мені зустрілася така стаття: Варга А.Я. “Як бути ефективним батьком”.
Що таке особиста ефективність? Намагаюся знайти відповідь на це питання в тих численних навчальних матеріалах. Але дивність – у них частіше відразу слідують поради, як стати особисто ефективним, і немає пояснень, що це таке. Виходить – «Піди туди, не знаю куди».
Дуже мало хто дає визначення, своє бачення та розуміння даного терміна:
«Для мене особиста ефективність – використання свого потенціалу на 100%. Це проявляється у всіх аспектах нашого існування. Вміння використовувати найдорожчий ресурс – час – дозволяє керувати своїм життям, отримувати задоволення від роботи та від відносин із людьми».
«Особиста ефективність – це вміння якнайшвидше і правильніше досягати своїх цілей з мінімальними витратами та мінімальним часом. Можна навести приклад: якщо людина виконує роботу на фірмі і більше нічим не займається і тільки працює «на дядька», то на вашу думку, наскільки висока його особиста ефективність. Його особиста ефективність, власне, дорівнює нулю».
Визначення трохи різні, але суть одна. І в першому, і в другому визначенні особиста ефективність зводиться до продуктивності людини-ресурсу та звучить заклик кинути роботу «на дядька».
Цитую далі:
«Для того, щоб стати ефективним важливо:
1. Знати свої особисті цілі та рухатися у бік їх досягнення, тобто діяти.
…
2. Отримати цінний результат.
…
Наприклад, працівник, який переписує відвідувачів та видані документи до журналу, для своєї особи не отримує жодної цінності, ефективність – нуль.
Ось і подумайте, для кого ви створюєте цінність?
3. Враховувати та контролювати ресурси, які використовуються для досягнення результату».
Вибачте, поцікавилася, хто пише поради і вчить особистої ефективності, в даному випадку – лікар-терапевт та інженер.
Питання читачеві: чи ви підете лікувати зуби до сантехніки? Ви звернетесь за юридичною консультацією до філософа чи фізика? Чому ні? Він же – всесвітньо відомий філософ, а фізик – то взагалі лауреат Нобелівської премії? Ви попросите математика виписати вам рецепт від будь-якого захворювання? Тоді, може, ви за хлібом йдете до програміста?
Можливо. Але лише в тому випадку, якщо вони здобули другу, третю спеціальність стоматолога, юриста, лікаря, хлібопека та мають досвід роботи з цієї спеціальності.
Мені не зрозуміло, чому лікар-терапевт береться вивчати і міркує про економічні категорії, як-то створення цінності, ефективність, нічиєньки (тут би слід використати міцніше слово) в них не розуміючи?!
Дуже спрощено: цінність – це якась корисність споживача. Навіть перекладаючи папірці та заносячи записи до журналу, людина виконує певну стадію процесу виробництва товару чи надання послуги. Значить, для споживача він все ж таки виробляє частинку цінності. Крім того, виконуючи цю роботу, він отримує заробітну плату, отже він виробляє цінність і для себе. Він же наймався на цю роботу задля отримання заробітної плати. І він її одержує. Це дуже спрощене та примітивне пояснення. Але поки що достатньо.
І продуктивність праці цієї людини можна виміряти.
Чим відрізняється людина-ресурс? Людина-ресурс існує тільки у виробництві, у виробничому процесі, поза цим виробничим процесом він – просто людина, яка прагне свого щастя.
Цілі діяльності підприємства (фірми, організації) залежать від багатьох факторів і можуть бути різними: максимізація прибутку, підвищення ефективності, виживання та багато інших. І щоб досягти цієї мети, необхідно ефективно використовувати ресурси, в т.ч. людські ресурси.
Для підвищення ефективності використання ресурсів були розроблені методи та способи, що дозволяють цього досягти. Вони були створені 50-30 років тому американськими менеджерами-теоретиками для американських менеджерів-практиків, які працюють у певних економічних умовах, з метою підвищення ефективності використання людини-ресурсу (з американським менталітетом, що проживає в американському суспільстві), у процесі виробництва товарів чи послуг для досягнення цілей, які на той час стояли перед їхніми фірмами.
«Насправді економічні ідеї завжди є продуктом свого часу та місця виникнення, їх не можна розглядати незалежно від того світу, який вони пояснюють, а цей світ постійно змінюється, відповідно і теорії, якщо вони мають відповідати своїм цілям, повинні змінюватися». Джон К. Гелбрейт.
І ось тепер застарілі навіть для американської дійсності прийоми, способи та методи нав'язуються нашим громадянам для саморозвитку, підвищення особистої ефективності.
І я – економіст, не розумію, навіщо себе перетворювати на ресурс? Навіщо 24 години на добу бути ефективними? Я не розумію, як бути зі дзвінком близької подруги, яка терміново просить допомогти, якщо за графіком спілкування з друзями намічено на вечір п'ятниці. Я не розумію, як бути з старими батьками, які через свій вік можуть просто забути ретельно опрацьований своєю дорослою дитиною розклад. Як можна ефективно любити та скільки хвилин на це відводити? Я не розумію, як у цю концепцію особистої ефективності вписати самопочуття, настрій та емоції. Я не розумію, як можна ефективно приділяти час вихованню дитини. Наприклад, як його ефективно укласти спати?
Навіщо ставити SMART-мети, щоб вставати щодня о 5-й ранку? Клянуся, на власні очі читала таке марення!
Навіщо ці заклики «кинути роботу на дядька»? Ви тільки на хвилинку уявіть собі, що всі люди почули ці заклики, кинули працювати «на дядька», стали займатися улюбленою справою, своїм власним бізнесом. Чи представили цей жахик із циклу «кінець світу»?
Чому не можна ефективно працювати 8 годин на добу 5 днів на тиждень, а решта часу просто жити, бути собою, а не роботом, запрограмованим на ефективність. Радіти і приносити радість іншим. Мати хобі та займатися ним після роботи. Іноді ледарювати. Любити і сміятися не за розкладом, а тоді коли хочеться. Допомагати друзям тоді – коли їм треба. Відвідувати батьків за велінням душі, а не відповідно до запису у графіку. Піддатися раптовому пориву та піти до парку. Так просто. Помилуватися на ставок. А потім узяти книжку та зачитатися за північ.
Ну як? Залишаємось щасливими?