У кожній великій компанії існує внутрішня політика менеджменту, і в цій статті ми розглянемо типові помилки, які замість очікуваного зростання кар'єри можуть призвести до провалу або навіть звільнення.
Вам знайомий вислів «Розумний любить вчитися, а дурень вчити»?
Мені неодноразово доводилося зустрічати молодих людей, які буквально з першого дня вступу на нову роботу, мабуть, окрилені успішним проходженням співбесіди, починають встановлювати свій статут у чужому монастирі. Вони дуже швидко починають знаходити недоробки в існуючій системі менеджменту та вносити новації із зайвою ініціативою, яка, як відомо, карана.
Звичайно, тим, хто прагне побудови успішної кар'єри, мій сарказм може здатися дуже дивним, адже якості лідера у нас звично асоціюються з креативністю, індивідуальністю та здатністю відстоювати свою точку думки. Так, це так, але чи варто бити себе кулаком у груди так завзято в перші дні надходження на нове місце? Чи не буде більш розумним приділити свою увагу більш ретельному і глибокому вивченню специфіки компанії, дізнатися більш детально, «ху з ху», замість того, щоб заявляти про себе і свої визначні здібності, яких у кожного з нас, безумовно, безліч.
Як уже говорилося вище, надто ініціативних часто карають і нерідко звільняють. Напористість на новому місці може не сподобатися вищому начальству і бути сприйнята як зазіхання на заняття чужого місця. Тому не зайвим буде нагадати ще одну приказку: «тише їдеш – далі будеш». Заявляти про себе в компанії слід поступово крок за кроком.
Навчіться всім навичкам роботи у вищого керівника і дайте йому зрозуміти, що зацікавлені в тому, щоб перейняти його досвід. Навіть якщо ваш бос не є тим, людиною з якою б ви мріяли проводити трудові будні, пам'ятайте, що бізнес є бізнесом і одним із ключових моментів є саме налагодження контактів з вищою особою, від якої залежить оклад, тривалість робочого дня та в цілому тон роботи в організації.
Природно, що на роботі ніхто не чекає любові та прихильності, а от поважне ставлення завжди вітається та винагороджується. Намагайтеся завжди використовувати особливий наголос та інтонацію при вимові імені вашого боса особливо у присутності сторонніх людей – гостей компанії. Навіть якщо вчора ви грали спільну партію в гольф або більярд, у стінах компанії бос є бос.
Намагайтеся уникати обговорень керівника з іншими співробітниками: той, хто сьогодні уважно слухав і розуміючи підтакував, завтра може також співчутливо підтакувати в кабінеті боса під час обговорення вас.
Не поводьтеся так, ніби навколо вас крутиться Всесвіт. Навіть якщо якості лідера та ідеї бризкають із вас фонтаном, спочатку краще поводитися скромніше, мало кому приємно суспільство вискочки, навіть якщо вискочка з п'ятьма вищими освітами. Після того як ви перестанете мозолити очі працівників своєю новизною, або, простіше кажучи, притріть до колективу, настане час робити свої висновки, вносити внесок і проявляти ініціативу. Ну, а мені залишається лише побажати всім успіхів у роботі та просування кар'єрними сходами.