Цілком життєвий випадок: інтелігентна жінка у віці за 50 шукає роботу. Гуманітарій, філологічна освіта, розумна, добре володіє комп'ютером, правильне мовлення, пише грамотно. Грошей дуже багато не хоче, а працювати хоче на повну силу, якої ще чимало.
І ось уже кілька місяців без роботи, а працевлаштувавшись, попрацювавши кілька місяців, знову виявляється безробітною. Що це таке? Злий рок? Підступи недоброзичливців? Давайте розберемося.
Сучасне суспільство просто «повернене» на молодість. Незважаючи на тривалість життя, що все збільшується, і відсоток пенсіонерів, що неухильно зростає, в загальній кількості населення, старим бути не модно і не комільфо. Роботодавцями ця мода теж, безперечно, підтримується. Але, на жаль, вона підтримується і з боку працівників «у віці». Якось так склалося, що часто співробітник «у віці» психологічно налаштований спочатку на «безперспективнішу» роботу та посади.
Відбулося помітне розшарування серед працівників «за 40» та особливо «за 50». Найчастіше ми можемо зустріти людей цього віку або посадах, потребують найвищої кваліфікації – у керівництві підприємств, серед лікарів, професури, в педагогіці, у бухгалтерії тощо, або на низькокваліфікованих і малооплачуваних посадах – від технік і продавців до двірників. Середня ланка мало представлена людьми «за…».
Чи з вини роботодавців? Нещодавно я зіткнулася з вищеописаним випадком – інтелігентна дама трохи за 50. Маса переваг. Але.
По-перше, мадам палить. Керівництво компанії, куди вона працевлаштувалася, навпаки, бореться за здоровий спосіб життя.
Дуже важко курити зрозуміти, що комусь може бути просто неприємний запах, що виходить від нього після перекурів. Проте, у більшості випадків, запах дуже сильно впливає на сприйняття іншої людини. І не лише запах тютюну, а й немитого тіла чи поту, особливо у тісному приміщенні, де немає кондиціювання. Це сигнал на підсвідомому рівні, тому так важко іноді зрозуміти, чому відчуваєш абсолютно незрозумілу ворожість до тієї чи іншої людини.
По-друге, деяка недбалість в одязі та зачісці, яка навіть часом прикрашає юну дівчинку, абсолютно неприпустима для людини у віці.
Начебто велика істина, але ось неодноразово доводилося помічати, що саме це питання здобувачками «за…» абсолютно не розглядається як важливе… Що потрібно цим роботодавцям? На роботу приходжу вчасно, весь день орю, як трактор, мене в моєму кабінеті взагалі ніхто не бачить і не чує – що я виряджатися і фарбуватися повинна ще? Я ж не на гулянку прийшла! – Ось такі аргументи висуваються на захист свого зовнішнього вигляду.
І слава Богу, якщо у дами такий трапиться на роботі кавалер або шанувальник – тут вона може і зачіску освіжити, і одяг старанніше, без швів, що розійшлися, почати носити, і манікюрчик організувати… А ось для роботодавців і просто співробітниць вона намагатися не буде – полюбіть мене такий!
По-третє, психологічні особливості віку «за…» такі, більшість людей у віці вже є батьками, і найчастіше, дорослих дітей. Тому дуже часто сприйняття молодих колег у таких співробітників «звалюється» у бік ставлення до них, як до дітей. Яких, у свою чергу, можна критикувати та «виховувати» з висоти мудрості прожитих років. Що, у свою чергу, в рамках робочих відносин викликає подив і протест у «вихованих», особливо, якщо вони знаходяться на тих же, або вищих сходах кар'єрних сходів. Дуже часто авторитарний стиль спілкування, прийнятий у сім'ї такого працівника, він переносить і своїх колег.
Складнощі також відчувають і молоді керівники. Тому що, перебуваючи в становищі керівника старшого співробітника, керівнику доводиться бути більш обмеженим у можливостях дисциплінуючих впливів (якщо керівник людина теж інтелігентна), і від маніпуляцій таких співробітників (що ти, молодий, розумієш…; ось поживеш з моє…) старість треба поважати…;
Тому, коли приходить претендент передпенсійного віку, керівник відчуває подвійні почуття. З одного боку, подібний співробітник – просто знахідка: в декрет вже не піде, професійний досвід значний, та й життєвий чималий, ще повний сил, але … З іншого боку, ентузіазм молодості вже, часто, поступився місцем скептицизму зрілості, гнучкості в особистісних взаєминах замало, амбі.
Знову ж таки, тема дуже «слизька» – неприйняття «старого трудоголіка» колективом «молодих роздовбань». Щоб показати себе людиною найвищого ступеня діловою і сподобатися начальству, багато хто робить помилку – працює більше, ніж потрібно, посилено демонструючи свою старанність. Чим налаштовують проти себе колектив (особливо жіночий), у якому вже склалися внутрішні стосунки, і обов'язкове багаторазове кави з перемиванням один одному кісточок є доброю традицією. Тут уже весь колектив готовий хором голосувати проти такого колеги.
Що робити? У кого там із байкарів є порада – «на себе, кумо, повернутись»? Хороша і правильна порада. Перш, ніж працевлаштовуватися, і в перші місяці роботи потрібно бути дуже критичним, передусім стосовно себе, а не оточуючих. З першої хвилини потрібно розуміти – ви пристосовуєтеся до колективу, а не колективу до вас.
Давайте дивитися правді у вічі – працевлаштуватися зараз важко. І не тільки людині «за…», а й молодим, повним сил співробітникам. Конкуренція ринку праці найвища. Отже, слід цей фактор враховувати. Знову ж таки, якщо ви потребуєте роботи не тому, що втомилися лежати на дивані і дивитися серіали, а, так би мовити, «за життєвою потребою».
Якими б не були ваші товариші по службі, якщо вас влаштовує місце роботи, оплата та інші фактори (а якщо не влаштовують – навіщо город городити?), слід раціонально підходити до питання міжособистісних відносин у колективі. Це означає – за будь-якої можливості демонструвати доброзичливість, уміння домовлятися, відкритість та готовність до взаємодопомоги. Навіть якщо люди, з якими ви працюєте, не надто вам подобаються або набагато молодші і «дурніші» за вас. На жаль, поки ви не бос на даному підприємстві, вибирати співробітників не вам. Як казав товариш Сталін, «я не маю для вас інших письменників».
Прийшовши в новий колектив, варто одразу озирнутися і зрозуміти, хто є хто – хто неформальний лідер, хто обурювач спокою, хто робочий конячок. І вибрати собі роль, якої дотримуватись. Люди люблять певність. Вони миряться навіть із найбільш серйозними недоліками інших, якщо ці недоліки не зачіпають їх особисто.
Також, бажано, особливо уважно ставитися до власного зовнішнього вигляду та запаху. Вибачте, що торкаюся такої інтимної теми, проте дуже часто саме поганий запах стає каменем спотикання для професійно заможних співробітників, особливо тих, хто змушений працювати в офісі, з людьми. Загалом краще помитися зайвий раз, зробити епіляцію і користуватися дезодорантами для рота і тіла.
Ще одним із найважливіших факторів є настрій. Оптимістичний, бадьорий погляд на життя додає популярності, а скиглі й нескінченні нарікання на життя і переказ сумного серіалу власного нелегкого життя і проблем і прикрощів рідних чи знайомих – навпаки. Ваші проблеми мають залишитися за стінами офісу. Вчіться “перемикатися” на діловий і бадьорий лад – здоровіше будете. Гумористичний погляд на найскладніші складнощі дозволяє їх досить бадьоро долати.
За дослідженнями вчених, здоров'я дуже активно забирає заздрість. Так-так, ось та сама заздрість, яка опановує, найчастіше, найрозумніших людей, роблячи їх дуже вразливими. Не варто порівнювати свої та чужі заслуги, а також винагороду за них. Адже завжди можна знайти як приклади позитивні, і негативні. Тож краще не заглядати в чужу зарплатну відомість.
І взагалі, поводьтеся мудріше – адже це так природно для зрілого віку.