Поняття «бізнес-леді» вже давно й міцно увійшло до ділового життя. Розроблено критерії успішності, проводяться конкурси, рейтинги, бути бізнес-леді приємно та почесно.
А якщо розібратися, що стоїть за цим поняттям і з чим ми реально стикаємося щодня, виникне низка питань – а якою має бути бізнес-леді? Досить часто ми зустрічаємося з керівниками жіночої статі, які грають «не за правилами». Потрапляючи «нагору», така жінка починає утискувати тих, хто знаходиться нижче соціальними сходами. Чи завжди нам приємно працювати під керівництвом такої «бізнес-леді»? Демонстрація «крутості» та приналежності до касти «обраних» – далеко не всі прийоми, з якими ви можете зіткнутися. По правді сказати, адже ніхто не вчить, як правильно бути бізнес-леді, посадових інструкцій немає, однак, стикаючись з колегами, звертаєш увагу на ті моменти, яких потрібно прагнути уникати. Саме вони негативно впливають на імідж.
Що негативно впливає імідж?
Ах, яке блаженство знати, що я досконалість.
У діловому житті вам властиво вести себе дещо зарозуміло. Продемонструвати крутість – зовсім не гріх! Потрібно кожному зазначити його місце. Каблучком притопнути, долонькою пригорнути, прикрикнути… Та чи мало способів наголосити на своїй значущості?
Неприступність
Звичайно, вчора ви були простим менеджером, а сьогодні начальник відділу. Збільшення статусу автоматично призвело до задирання носа. Ви тепер п'єте каву тільки з тим, з ким потрібно, а зі співробітниками не церемоніться. І вже впритул підійшли до реорганізації фірми.
Організація та контроль
Якщо організували себе, організуйте і колег. Призначте раніше, годин на 8, планерку, розкритикуйте всіх в пух і порох, виступіть із заявою для преси, ніяких потурань і порушень дисципліни! Карати рублем, скорочувати, наздогнати страху – адже в країні криза, робочих місць мало…
Делегування повноважень
Навіщо завантажувати себе непотрібними проблемами та справами? Підлеглий сам повинен добре знати, що й навіщо робити, куди йти і чого принести. Адже йому за це зарплату платять… Можна й оштрафувати за невиконання. Тоді підлеглий постійно радитиметься, уточнюватиме, стежитиме за вашими переміщеннями по офісу. А ще вам властиво роздавати доручення на кшталт «піди туди, не знаю куди, принеси те, не знаю що…» І нема чого розслаблятися на робочому місці! Співробітники мають бути у тонусі.
У країні напружено з папером!
Звісно, якщо її так безконтрольно витрачати. Візьміть справу у свої руки. Облік та контроль. Бажано за все, що відбувається. Хтось скільки випив кави, чаю, з'їв печива. Хто постійно бігає не перекури, довго розмовляє телефоном, надто цікавиться Інтернетом. Лікарняних та відгулів бути не повинно! Оплачувана відпустка? Над цим треба подумати! Звичайно, краще неоплачуваний. Корпоративні вечірки? За рахунок працівників! Курси підвищення кваліфікації? Ще чого! Усього можна досягти самостійно, було б бажання.
Інтриги ніколи не зашкодять!
Добре знати, що за спиною говорять про тебе співробітники. Як би чого не вийшло! Краще тримати руку на пульсі. Після роботи «задушевно» поговорити з Машею чи Валею «за життя». Розповідаючи про свої проблеми, можна вислухати у відповідь і чужу щиру історію. Он, у офіс-менеджера Марини очі заплакані вже не один день. Чому б у життя колективу не додати адреналінчика! А Кострецова з Іллюшкіним постійно в обідню перерву кави п'ють разом. Чи це не сигнал? В обох, між іншим, сім'ї! Керівник повинен пильнувати, вловлювати атмосферу. Багато подробиць із життя підлеглих ніколи не зашкодить.
Розділяй і володарюй?!
Щось Рябініна з Полининою занадто часто усамітнюватись почали. Секрети у них, чи що? Або проблеми спільні. Ну, це не можна потерпіти. Що за обстановка у колективі? Потрібно буде розповісти Полиніною, що про неї Рябініна говорила на вечірці. І як ходу зображувала. На роботі треба працювати, а не секретувати. Думати над інтенсифікацією робочих процесів.
Чи захочеться працювати під керівництвом такої бізнес-леді? Сумнівно. Навряд чи ваші професійні претензії тут будуть враховані. Тож краще заздалегідь поцікавитись стилем керівництва майбутнього начальника.