Чи хочете ви піднятися службовими сходами, і якщо так, то чи готові зробити все необхідне для майбутньої кар'єри? Чи добре мотивоване ваше бажання?
Везіння – це ще не все
Везіння грає велику роль, але тільки в потрібний час і потрібне місце. Це не просто везіння, якщо просувається службовими сходами справляється з доручається йому роботою або принаймні виявляє здатність до неї.
Що чекають наймачі від претендента? Звичайно ж, їх цікавлять ваші життєві обставини та ступінь досягнутого вами, а також ваші особисті якості, саме ті, які ми уважно щойно розглянули. Проте головне у списку пріоритетів – це вміння спілкуватися.
Чого треба остерігатися
Ось кілька типів людей, у яких кар'єра може не відбутися:
• Хто часто дивиться на годинник, тому нададуть можливість і надалі цим займатися; але просування по службі його мине.
• Хто звалює свою відповідальність на інших, незабаром помітить, що його швидко обійшли ті, хто не боїться відповідати за доручену справу.
• Хто не бажає долати перешкоди, той отримує по заслугах.
• Від панікерів сахаються, як від чуми.
• Безхребетних зіштовхують з дороги сміливці, що грають м'язами.
• Не бажаючих думати годують із ложечки лише дуже недовгий час.
• Нитки зрештою опиняються в ізоляції.
• Над дуже важливими посміюються.
• Болтливим не довіряють конфіденційну інформацію.
• Рішенно незамінні залишаються на своєму місці.
• Обійденні “жертви” не завжди усвідомлюють, що необхідно постійно вдосконалювати свої професійні навички.
Повороти та вибоїни
У міру просування службовими сходами підйом стає все важче. Бувають випадки, коли людей просувають не за їхню старанну роботу чи відповідність нової посади. Методи управління стають набагато витонченішими. І хоча ви тільки починаєте свій трудовий шлях, вам не зашкодить познайомитися з внутрішньою політикою керівництва і по можливості поспостерігати за його маневруванням.
Готуйте себе на перспективу
На сьогоднішній день ваше головне завдання – розширити свої горизонти, щоб піднятися на наступну сходинку. Громадяни нашої країни знаходяться у сприятливих умовах завдяки тому, що мають змогу навчатися. Продовження навчання піде вам лише на користь. Якщо ви не можете знайти предмет, що прямо відноситься до вашої роботи, вивчайте щось цікаве для вас. Ваші зусилля ніколи не пропадуть задарма, тим більше що думка наймачів сьогодні залежить також від діяльності людини у неробочий час.
Думайте про майбутнє
Що стосується вашої кар'єри, логічно задуматися про її наступний ступінь і підвищувати свою кваліфікацію або майстерність у потрібному напрямку. Корисно також дослухатися порад керівництва вашої компанії. Наприклад, у великій організації може існувати Відділ досліджень та розвитку, який планує розширити діяльність у деяких областях, і на молодих людей очікує блискуча перспектива. Така інформація може вплинути на вибір вами предмета вивчення: адже багато фірм охоче заохочують молодих співробітників і співробітниць, особливо тих, кого вони вже навчили і хочуть зберегти у своєму штаті. Зазвичай у таких фірмах є Відділ кадрів, куди можна звернутися за подібною порадою. Запит потрібно зробити через безпосереднього керівника.
Намітьте свій власний план
Навіть якщо ваша компанія не така велика, як описана нами, немає причин планувати свою кар'єру іншим чином. Наприклад, якщо вам вдасться придбати якісь професійні навички, які користуються попитом, щоб відкрити свою власну справу, – дерзайте, це принесе свої плоди не тільки з фінансової точки зору; ви продемонструєте дійсне досягнення і досягнете незалежності. У такому разі ви просуватимете самі себе, а також свою справу, свою майстерність /досвід та/або товар.
Продаж свого вміння
Поговоримо про таку цінну якість, як здатність продавати щось, що має реальну цінність, наприклад, ідею, політику, товар чи послугу. Якщо вам важливий результат, перший тактичний хід – знайти рішення. Недосвідчений керівник витрачає багато часу і, отже, грошей, щоб “умовити” тих, хто не в змозі реалізувати поставлену мету. Зрозуміло, не завжди легко увійти у прямий контакт і не завжди це можливо: треба воювати з комітетами, секретарями, менеджерами всіх рівнів. Але ви дізнаєтеся, як приймаються рішення, і будете вперто прокладати свій шлях через лабіринт. Зрозуміло, що не варто йти когось через голову. Якщо вам вдалося продати свою ідею, постарайтеся домогтися всього необхідного – зустрічі, підписи, майбутньої розмови; але не залишайте питання відкритим.
Найкраще, на що ви здатні
Чим би ви не займалися, постарайтеся набути професійної звички пишатися роботою, яку виконуєте. Незалежно від змісту вашої роботи, її кінцевий результат має бути завжди однаково добрим. Необов'язково прагнути абсолютної досконалості, але потрібно принаймні робити максимум того, на що ви здатні, – чи в хірургії мозку, чи в миття машини.
Особисте тавро майстра
Коли я вперше приїхала на автоматичне миття в один із лондонських гаражів, я поспішала на обумовлену зустріч і хотіла з'явитися в чистій машині (як частині свого іміджу!). Мене дуже вразили блиск і сяйво моєї машини, яка виїхала з нової установки. Залишалося брудним лише лобове скло, але на виході стояв молодик з ганчіркою в руці, готовий завершити весь процес. Він швиденько протер скло моєї машини дуже мокрою та брудною ганчіркою. Після цього він відступив в очікуванні наступної, нічого не підозрюючої жертви, щоб поставити своє особисте тавро на інший сяючий автомобіль. Я від'їхала, злуючись на себе, що пошкодувала час на догану молодій людині. Мені треба було б затриматись і змусити його як слід виконати свою роботу. Мені також здалося абсурдним, що власники гаража, витративши багато грошей на встановлення сучасного обладнання, не подбали про людський чинник.
Втрачена можливість
Хочу навести ще один приклад. Йтиметься про цілком серйозну молоду людину на ім'я Бен, яка чекала підвищення по службі. Йому було близько двадцяти років, він справляв сприятливе враження на свого начальника і його разом з іншим співробітником фірми розглядали як претендента на місце керівника. Нова робота вимагала від успішного здобувача відвідування зборів без начальника. Службовці адміністративного відділу та відділу кадрів також були присутні на цих зборах. Тому завідувач кожного із зазначених відділів був запрошений на співбесіду.
Бен дуже сподобався начальнику на співбесіді, і коли начальник дізнався, що завідувачі відділів не підтримують цієї кандидатури, був трохи здивований. Обидва завідувачі вважали, що в здібностях Бена сумнівів немає, але, спостерігаючи останнього збоку в різних ситуаціях, помітили, що у відносинах з адміністративним відділом Бен дуже зарозумілий, а в цеху тримається запанибратски з робітниками. Водночас обом завідувачам сподобалася природна поведінка Бена під час співбесіди у присутності його начальника. Було вирішено призначити другого кандидата, але пояснити Бену, чому відхилили його кандидатуру. Ця критика була добре сприйнята Беном. Вже за рік, коли відкрилася нова вакансія, він був одностайно на неї рекомендований. В даний час Бен дуже успішно веде переговори від імені своєї фірми.