Критичні зауваження. Посмішки за спиною. Провокації. Маніпуляція. Сумніви в тому, що ви впораєтеся із запропонованим проектом. Вас не кличуть на корпоративні вечірки, ви не берете участь у бурхливих обговореннях нової пасії директора. Ви терпите різноманітні знущання з боку колективу чи керівництва. Як жити далі? Як порозумітися в команді?
Така дискримінація називається мобінг. Методичне, цілеспрямоване переслідування та несправедливе ставлення до працівника з боку колег, начальства чи підлеглих. Життя перетворюється на пекло. Щоранку ви змушуєте себе піднятися і неохоче плететесь на роботу. Довгий, болісний день з усією атрибутикою офісної дідівщини.
Яке коріння цього явища? Заздрість. Ревнощі. Побоювання новизни. Ми тебе не знаємо. Ми не знаємо твоїх цінностей, твоєї культури, твоїх гідностей. Ми тебе боїмося.
Найкращий захист – напад. У будь-яких людських відносинах спочатку йде розвідка. Хто кому що дозволить, за тими правилами і гра йтиме. Покажеш, що ти довго зазнаєш жертви, так і будеш хлопчиком для побоїв. Поставиш себе над суспільством — будеш вічною білою вороною. Зрозумієш їхню корпоративну культуру — візьмуть у свою зграю.
Кожен із нас проходив перевірку на міцність. Спершу ти працюєш на авторитет, потім авторитет працює на тебе. Згадую свій початок кар'єри у воєнторгу. Мене, тридцятирічного жовторотика, поставили на чолі всієї торгівлі області. У підпорядкуванні 500 осіб. У торговому відділі сім товарознавців, які мені в матері годяться, із величезним досвідом.
Через якісь труднощі мені довелося пройти! Яких тільки випробувань мені не чинили! Підсовували на підпис свідомо неправдиві акти. Пропонували кримінальні схеми, завуалювавши їх під законні. Плітки, пересуди, навушнення. Домисли видавалися за факти. Такий жовтопресний початок кар'єри. Покажеш, що ти жертва, що довго терпить, так їй і залишишся
Нічого нікому не доводила. Нікого не карала. Перевіряла та перевіряла ще раз. Просила дати конкретні пояснення щодо кожного факту. Найзавзятішим дала серйозне завдання, щоб колись було пліткувати. Хто виконав – залишився у команді, разом вирішували важкі завдання. Хто зламався – сам пішов. Чи не плакала, не скаржилася, не користувалася силовими методами. Сама не люблю пресинг, ніколи його не практикую на підлеглих, воліючи ефективне управління.
Дуже добре розуміла свій новий колектив. Люди працювали десятки років і їм не дали цю посаду. Поставили людину збоку. Молодий. Амбіційного. Прикро? Ще як! Але виправляти становище було потрібно. Ось і довелося робити оксамитову революцію. З найменшими втратами. Перевербувавши ворогів у друзів. Довга робота, скрупульозна. Шашкою махнути швидше. Тільки результат такого управління персоналом є різним.
Мобінг — це завжди неприємно, це відбирає сили та провокує конфлікти у колективі. Тільки не буває у цій дідівщині невинних. Якщо мобінг спрямований проти вас, значить, ви теж десь помилилися, в чомусь не мали рації. Наприклад, ви професіонал високого класу. Колектив бачить у вас конкурента. Бити себе в груди і кричати на кожному кутку, що ви профі, думаю, принаймні смішно. За людину кажуть справи, а не слова. От і доведіть на ділі, що ви не дилетант. М'яко та впевнено. Авторитету у вас побільшає!
Більше спостерігайте традиції в колективі. Зі своїм самоваром у Тулу не їздять. А ще краще, перш ніж влаштуватися на нове місце, дізнайтеся про команду. Відчуйте зсередини. Ваше? Тоді сміливіше! Якщо ви професіонал високого класу, колектив бачить у вас конкурента
Більше гумору. Коректного. Припустилися помилки, помилки? З ким не буває! Посмійтеся з неї самі. Ви заберете хліб у насмішників. Самоіронічна людина невразлива. А щира посмішка будь-які двері відчинить.
Якщо у вашому житті все ж таки стався моббінг, не сумуйте, подякуйте своїм колегам. Вони вам дали хороший урок. Пройдете його зараз, далі вже буде легше. Вилікували вас від зірковості? Від лінощів? Від жертовності? Від улесливості? Від якихось лише ваших комплексів? Одужали? Попереду у вас сонце! На одні й ті самі граблі настає лише… Хто?
Теплих стосунків у колективі!