Більшість роботодавців сходиться на думці, що відчувати на міцність нового працівника потрібно протягом трьох місяців,
Як вказує у своєму опитуванні дослідницький центр рекрутингового порталу Superjob.ru, більшість опитаних менеджерів з персоналу – 30%, вважає, що для адаптації нового співробітника потрібно 3 місяці.
Згідно з Трудовим кодексом РФ (стаття 70), «при укладенні трудового договору в ньому за згодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається».
Уточнюється, що «термін випробування неспроможна перевищувати трьох місяців, а керівників організацій та його заступників, головних бухгалтерів та його заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій – шести місяців».
Рекрутери вважають, що випробувальний термін – перевірка особистих та ділових якостей співробітника, його відповідність посаді.
Саме цей термін дає змогу оцінити професійні навички нового співробітника, збагнути особливості його характеру.
Приблизно 15% кадровиків вважають, що для адаптації у новому колективі працівникові достатньо одного чи двох місяців.
6% респондентів упевнені, що для цього достатньо від 1 до 3 місяців, а ще 4% – 2-3 місяці.
Варіанти, як «1-2 місяці», «3-6 місяців» та «6 місяців», набрали по 3% голосів. Випробовувати найнятих співробітників трохи більше 2 тижнів пропонують 2% учасників опитування. Ще 2% відзначили, що їх цілком влаштовує формулювання статті 70 ТК РФ: “Мене влаштовують межі, встановлені ТК РФ (до 6 міс.)”;
Усього 7% менеджерів з персоналу вважають, що тривалість випробувального терміну залежить з посади, яку вступає новий працівник.
Інші варіанти запропонували 6% респондентів: “Максимум тиждень”; “До отримання результатів першого серйозного завдання”.
Ксенія Бабич