З екрану телевізора стверджують, що фінансова криза залишилася позаду, 2009-го. Проте, як і раніше, багато людей перебувають на межі «вильоту» з роботи. Пояснюється це просто. Економічне цунамі далеко від узбережжя похитнуло кораблі великого бізнесу, змусивши їх «заморозити», а то й зовсім відмовитися від частини інвестиційних проектів, для реалізації яких залучаються менші сотні «корабликів». Тепер же хвиля котиться до берега, набираючи все більшого страху.
Той середній бізнес, кров якого тече по венах виключно завдяки вливанням великого, завершив розпочаті, профінансовані раніше, проекти, а нових контрактів не придбав. У наші дні багато організацій, які шукають інших джерел грошей, займаються «проїданням» запасів. Але, як кажуть, «басейн не гумовий» і накопичити набагато складніше і довше, ніж витратити. У зв'язку з цим слід очікувати на новий сплеск безробіття разом з одночасним падінням зарплатних ставок.
На тлі таких проблем величезним попитом користуються сайти з працевлаштування. Пошук роботи сам по собі перетворився на щоденну працю не лише з відстеження вакансій у режимі онлайн, а й став вимагати від претендента на знання психології, економіки, юриспруденції. Сьогодні можна посилати резюме, можна навіть бути схожим на співбесіди і витратити на це цілий рік, і при цьому нікуди не влаштуватися. Найцікавіше, це далеко не завжди означає, що ви поганий фахівець або шукаєте роботу неправильно.
Багато бід від того, що окрім звичних «лохотронників», у недитячі та несмішні ігри грають кадрові агенції та інші, цілком пристойні організації. Розглянемо частину таких вакансій, опублікованих «заради забави».
Домовимося? Домовимося! Вакансії без вказівки рівня доходу
На перший погляд у цьому немає нічого страшного – ну, не вказали, скільки грошей платитимуть, написали, що вирішать на співбесіді з конкретним кандидатом – та й годі! А якщо замислитись? Організація завжди знає, скільки грошей платитиме певній посадовій особі з певними обов'язками. І відсутність зарплати (діапазону зарплат) – не що інше, як пошук «канарейки за копійку», що співає, спекуляція на тому, що людина з якихось причин може себе недооцінити.
З іншого боку, це може свідчити, що роботодавець сам не дуже добре уявляє, хто йому потрібен. У цьому випадку він може поговорити з вами і знову заглибитись у роздуми. Одна організація переглянула понад сотню резюме та протестувала з десяток претендентів на позицію головного бухгалтера, в результаті вирішивши залишити колишнього. Не дуже добрий початок, чи не так? Боротися з цим явищем марно – ніхто вашого душевного стану не врахує. Тому візьміть на замітку, але посилайте на такі позиції резюме. На місці розберетеся.
І швець, і жнець, і на дуді гравець. Пошук фахівців, яких наша країна “не виробляє”
Чи то від незнання специфіки вітчизняної системи освіти, чи то з якихось інших причин, західні компанії шукають тут тих, кого наші виші не випускають, образно кажучи, «в одному флаконі».
Яскравий приклад – вакансія менеджера з охорони праці, промислової безпеки та охорони навколишнього середовища. Таких фахівців випускають на Заході, але для нас це подібно до пошуку лікаря, вчителя та космонавта одночасно. Не дивно, що схожі вакансії «висять» місяцями, і будь-який еколог чи фахівець із промбезпеки хоч лоба собі розіб'є, а під усі вимоги не підійде. Вихід один – надсилати резюме, яке є. Рано чи пізно роботодавець зрозуміє, що має найняти не одного, а трьох різних спеціалістів. Раптом одним із них виявитеся саме ви?
Чекайте на відповідь
Дуже часто вислані резюме тижнями перебувають у статусі тих, хто очікує розгляду, рівно доти, доки сама вакансія не піде в архів. Це відбувається не тільки тому, що претендент пізно відгукнувся. Деякі організації, особливо великі, розміщують свої вакансії в Інтернеті виключно для того, щоби публічно продемонструвати соціальну орієнтованість свого бізнесу. Мовляв, двері відчинені, фахівці з вулиці – ласкаво просимо! Насправді, місця давно вже зайняті або їх взагалі не було. Щоб не гаяти час, подивіться, чи давно «висить» ця вакансія. Чи є сумніви? Надсилайте резюме!
Учні Остапа
Відомі організації, запрошуючи кандидата співбесіду, позначають йому привабливий рівень заробітної плати до нарахування. І тільки після підписання контракту працівник раптом дізнається про оригінальну систему розрахунку реальної суми від тієї, що була нарахована, прийняту в цій організації.
Так, один мій знайомий, погодившись працювати за 55 тис. руб. на місяць (як він думав!), став отримувати на руки 22. При цьому він ще й оплачував проїзд до місця відрядження та назад із власної кишені. І таке зробили з ним зовсім не в горезвісних «Рогах і копитах», а на підприємстві, що входить до складу нафтового гіганта. Рекомендація фінансиста: просіть, не соромлячись, розшифрувати суму зарплати – скільки грошей отримуватимете щомісяця на руки.
Щоб продати щось непотрібне, треба спочатку купити щось непотрібне.
Іноді, читаючи відповідну вакансію, претендент, чіпляючись за верхні рядки опису, робить поспішний висновок, що позиція йому підходить, і надсилає на неї резюме. При цьому він упускає з уваги «затесані» між рядками «пошук і залучення клієнтів». У такий спосіб фірми заманюють до себе менеджерів із продажу. Звідси порада: не поспішайте, читайте опис того, що треба робити до кінця. І якщо все гаразд – надсилайте, посилайте резюме!
Загалом, для когось криза може й закінчилася, а комусь доведеться ще попрацювати. Адже треба й гідну роботу знайти, і при своєму залишитися. Сподіваюся, ця стаття їм у цьому трохи допоможе.
І останнє. Про правду і нічого, крім правди. Чи варто писати в резюме правду про себе? Ну подумайте самі! Зірку Героя треба було б дати кожному, якщо судити про нього з резюме. Але ім'я та прізвище все ж таки слід вказати справжні.