У кожного своя правда. Залишилося з'ясувати – чия ж брехня.
Звільнення може стати несподіванкою. І зовсім не обов'язково бути невиконавчим чи неспроможним працівником, щоб отримати «остаточний розрахунок». Просто під час економічної кризи (як глобальної, так і кризи для окремої компанії) роботодавець намагається скоротити всі витрати. У тому числі витрати на заробітну плату.
Для того щоб звільнення не стало для вас несподіванкою, варто знати ознаки загрози, що наближається до вас.
1. Ідеальний варіант.
Начальник або менеджер з персоналу заздалегідь повідомляє про те, що компанія має намір скоротити штат співробітників, і перераховує посади або спеціальності жертв. У такому разі у співробітників буде час знайти собі іншу роботу. До того ж звільнення зі скорочення штатів передбачає деякі привілеї: роботодавець повинен виплатити працівникові зарплату за два місяці (при цьому неважливо, чи працюватиме співробітник вже в іншій фірмі чи ні); при постановці на облік до центру зайнятості (біржу праці) протягом півроку за колишнім співробітником зберігається грошове утримання (у відсотках від зарплати з останнього місця роботи, з кожним місяцем ці відсотки зменшуватимуться). Незважаючи на це, деякі працівники до останнього сподіваються, що їх мине доля звільнених, і навіть не намагаються знайти інше джерело доходу.
2. Письмові накази.
Якщо ви помітили, що доручення, які раніше віддавалися усно, тепер даються вам письмово (і тільки вам) і в такому ж письмовому вигляді з вас вимагають звіт про виконану роботу – подумайте, чи не збирає ваш начальник досьє для вашого звільнення. Таке практикується в деяких фірмах, щоб уникнути судових позовів і бути готовими до того, щоб звинуватити співробітника у невідповідності посади. У такому досьє будуть зібрані всі ваші недоліки, помилки та порушення дисципліни.
3. Постійний контроль.
Вас почали контролювати навіть у дрібницях, хоча насамперед це не практикувалося. Зайву прискіпливість завжди виявляють до співробітників, які перебувають на поганому рахунку. Якщо шеф сумнівається у правильності виконання чи ефективності вашої роботи, він може перебільшувати вашу некомпетентність (справжню чи уявну), і ви опинитеся надто пильною увагою, що також не сприятиме підвищенню продуктивності вашої роботи. Підвищений контроль – не обов'язково ознака звільнення, що наближається, але явний симптом того, що вам треба зібратися з силами і нервами. Інакше все може статися.
4. Регулярні зауваження та причіпки начальства.
Такі зауваження заважають нормальній та продуктивній роботі, псують нерви та виводять із себе. До того ж, звичайна реакція співробітника, який втомився від постійних шпильок на свою адресу – неприйняття критики (що цілком природно, але не дуже бажано). Ситуація, коли підлеглий почувається незаслужено «ображеним», а начальник вважає, що співробітник схильний до диспутів і постійно заперечує його думку, подвійно вибухонебезпечна.
5. Якщо начальник став менше і рідше прислухатися до вашої думки, можливо, ваш рейтинг впав у його шкалі цінностей.
Зі співробітниками, яких готуються звільнити, вже не зважають, і їхня думка не береться до уваги.
Звичайно, не варто підозрювати всіх (і начальника у тому числі) у негативному ставленні до вас. Але збіг кількох чи всіх ознак – вже привід замислитись. І дуже серйозна нагода. З кожної ситуації, навіть найгіршої, є кілька виходів.
Наприклад, можна вдавати, що нічого не відбувається і продовжувати працювати в міру своїх сил, бажань та можливостей. Позиція страуса – не найвигідніша, але іноді допомагає. Недарма кажуть, що половина проблем «розсмоктується» сама собою, якщо не метушитися і не робити зайвих рухів.
Можна відкрито поговорити з начальником – спокійно та розважливо, не переходячи на особистості. Таким чином ви покажете, що є розсудливою людиною і намагаєтеся тримати ситуацію під контролем.
А ще краще – почати підшукувати собі інше місце роботи чи роботу за сумісництвом. Зрештою, може виявитися так, що ваша нова робота буде більш цікавою, перспективною та високооплачуваною, і ви самі захочете звільнитися.
Головне – не втрачати силу духу та спокій (хоча це ох, як нелегко в такій ситуації). І знайти в собі сили вирішувати проблеми у міру виникнення. .