З усіх боків. Плюси та мінуси методу

Координатор проектів Motorola Марія Глєбова збиралася піти з компанії. Причиною були суперечки з начальником. Конфлікт вирішився завдяки методу зворотного зв'язку “360 градусів”. Ця система передбачає, що людину поряд із керівником оцінюють колеги та партнери. Вони знайшли роботу Глібової дуже гарною,…







